Administração

Universidade Federal de Viçosa- Campus Florestal
Disciplina: Gestão de Pessoas I
Aluna: Lorena Carolina Moreira Silva Batista- Matricula: 1263
ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO
Referências Bibliográficas
ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Felipe. Atitudes e satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011.
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun. 1990, 30(2).
SAMPAIO, J. D. R.O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação. Revista de Administração, v. 44, n. 1, art. 1, p. 5-16, 2009.
TAMAYO, Alvaro; PASCHOAL, Tatiane. A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. Rev. adm. contemp. [online]. 2003, vol.7, n.4, pp. 33-54.
Essa resenha tem como objetivo revisar partes dos textos sobre motivação, onde foi realizado um resumo das principais ideias de cada autor, abordando a motivação como algo interno de cada individuo, e por fim uma comparação entre as ideias centrais de cada texto.
Segundo Robbins et al (2011) motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta, sendo assim a motivação pode variar de um para o outro, ou até mesmo em uma única pessoa de acordo com o momento, a motivação é algo pessoal de cada um, e ninguém consegue motivar outra pessoa, é algo subjetivo, vem de dentro de cada um. Para Robbins et al (2011) existem três elementos-chave sobre motivação: Intensidade: quantidade de esforço que uma pessoa emprega; direção: caminho que se escolhe diante varias alternativas; persistência: tempo gasto em esforço em determinada tarefa.
Ao longo de seu estudo Robbins et al (2011), nos traz as diversas teorias criadas durante a década de 1950, sobre motivação, sendo essas teorias criadas por pesquisadores, psicólogos, como Maslow, McGregor, Herzberg, McClelland, entre outros.