Responsabilidade Intrinseca

por um lado o setor privado tem cada vez mais lugar de destaque na criação de riqueza; por outro lado, é bem sabido que com grande poder, vem grande responsabilidade. Em função da capacidade criativa já existente, e dos recursos financeiros e humanos já disponíveis, empresas têm uma intrínseca responsabilidade social. A idéia de responsabilidade social incorporada aos negócios é. portanto, relativamente recente. Com o surgimento de novas demandas e maior pressão por transparência nos negócios

preenchimento dos cargos, o qual deve ser resolvido, primeiramente, sob seu aspecto teórico; abstraindo-se das características pessoais, procura-se enquadrar as qualidades e aptidões das pessoas às responsabilidades e às autoridades de cada cargo. Cada elemento da empresa tem a responsabilidade de zelar por sua unidade organizacional, procurando atualizá-la, a fim de que corresponda, em qualquer ocasião, aos objetivos fixados. O Manual de Organização procura eliminar duplicidade de

releituras de artigos publicados, outros materiais disponíveis que tratam do tema proposto, e também a motivação dos funcionários nas empresas, aprofundando o estudo na questão da autodeterminação, que estuda a motivação pelas suas orientações intrínsecas e extrínsecas. A partir de dados obtidos nas pesquisas, pode-se se constatar a importância de serem estudados e aprofundados os conhecimentos científicos na área de orientações motivacionais no ensino superior para entendê-las melhor…

atingindo os objetivos da melhor maneira possível. 2.1.1 Tipos de Motivação Observamos uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado…

suas inter-relações de funções e sistemas de direção, empregados no âmbito da política hoteleira. Isto facilita a informação sobre a organização sistematizada e determina claramente aspectos importantes desta, como hierarquias, autoridade e responsabilidade. Segundo a forma, existem organogramas verticais, horizontais, circulares, mistos e/ou padronizados Seus benefícios são: visualizar a hierarquização, facilitar a comunicação, facilitar o controle administrativo, apoiar a…

compreender a motivação como resultado da busca pela satisfação das necessidades e desejos naturais do ser humano. Tal fato mobiliza a pessoa a agir, com determinado empenho, na busca de atingir os objetivos pessoais. Motivação pode ser intrínseca ou extrínseca: ***Intrínseca (motivação interna): Está mais ligada ao ego da pessoa; ***Extrínseca (motivação externa) : Na maioria das vezes, trata-se de uma motivação material, um prêmio em dinheiro, por exemplo. Comportamentalismo:…

realidade. A gestão da qualidade total, como ficou conhecida essa nova filosofia gerencial, marcou o deslocamento da análise do produto ou serviço para a concepção de um sistema da qualidade. A qualidade deixou de ser um aspecto do produto e responsabilidade apenas de departamento específico, e passou a ser um problema da empresa, abrangendo, como tal, todos os aspectos de sua operação. 2.1 A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DA QUALIDADE A preocupação com a qualidade, no sentido mais…

Teoria X 1. O ser humano ordinário sente uma repugnância intrínseca para o trabalho e o evitará sempre que puder. 2. Devido a esta tendência humana ao retirar o trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força, controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos para que desenvolvam o esforço adequado para realização dos objetivos da organização. 3. O ser humano comum prefere que o dirijam, quer esquivar das responsabilidades, tem relativamente pouca ambição e…

necessidade sobressai, gostam de assumir responsabilidades na resolução de problemas, são exigentes nos objectivos que estabelecem, assumem riscos calculados e são mais competitivas. Por fim, afiliação é a necessidade de ter amizades e ser aceite pelos outros. As pessoas que evidenciam estas necessidades, preferem situações mais cooperantes que competitivas. ►Herzberg distingue satisfação de insatisfação. A primeira é originada por factores de motivação intrínseca, como oportunidades…

combatidos no âmbito da sustentabilidade social. Pode-se afirmar que a sociedade obedece a relações intrínsecas com os outros setores de base da sociedade (acesso a educação, desenvolvimento das técnicas industriais, econômicas e financeiras, além dos fatores de ordem político e ambiental) então um primeiro passo que deve ser tomado para a resolução dos agravantes sociais é justamente a responsabilidade social e a agregação a sustentabilidade desses setores. No tocante a aplicação…