Responsabilidade Intrinseca

TEORIZAÇÃO DA MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Mário Azevedo, 1993 Universidade de Lisboa, Faculdade de Ciências A presente secção ocupa-se da motivação intrínseca. Trata-se de um dos temas importantes da psicologia educacional. Começa-se aqui pela apresentação histórica de alguns conceitos precursores da teorização da motivação intrínseca. Motivação Intrínseca e Motivação de Efectância Os psicólogos da linha estruturalista e funcionalista, anteriores ao comportamentismo, tais como William James e…

depende de fatores externos. O individuo não gosta da tarefa em si, mas gosta da recompensa que a tarefa ao ser executada lhe pode trazer, o que implica necessariamente pouca satisfação e prazer na execução da tarefa. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA A motivação intrínseca tem origem em fatores internos ao indivíduo, esta relaciona-se com a sua forma de ser, os seus interesses, os seus gostos. Neste tipo de motivação, não há necessidade de existir recompensas, visto que a tarefa em si…

nas organizações formais. Algumas das ideias de Barnard mais importantes sobre as organizações e os gerentes: eficiência, eficácia, equilíbrio dinânimo com o ambiente externo e autogestão. Segundo Barnard, as funções do executivo abrangem três responsabilidades principais: desenvolver e manter um sistema de comunicação com a organização informal; promover a formação e manutenção de um sistema de recursos humanos e; formular e definir os propósitos , objetivos e fins da organização. 2…

Humano: Dotado de conhecimentos, habilidades e competências. - Indispensável para o sucesso das organizações, significa dizer Capital Humano. Para ser talentoso a pessoa deve possuir diferencial para gerar resultados. Tipos de Motivação • INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional está intimamente ligado às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. • EXTRÍNSECA…

crianças a agir com responsabilidade. Todavia, essa dicotomia passa por cima da possibilidade de ajudá-las a internalizar um compromisso para tais ações, e a fazer isso de tal maneira que elas venham a sentir um senso de autodeterminação sobre o assunto, e, finalmente, sejam capazes de decidir por si mesmas que tipo de pessoas querem ser.” KOHN, 1998, p. 284. Motivadores intrínsecos “Para a compreensão dos efeitos das recompensas, parece ser suficiente definir a motivação…

definidos de forma diferenciada por diferentes grupos ou camadas da sociedade percepção dos indivíduos é diferentes em relação aos mesmos produtos ou serviços, a qualidade total, seu conceito seis dimensões, qualidade intrínseca, custo, atendimento, moral, segurança e ética., qualidade intrínseca entende-se a capacidade do produto ou serviço de cumprir o objetivo ao qual se destina tinham dois focos custo para a organização de serviço prestado e o seu preço,não bastava o produto mais…

orientações subjetivas dos participantes são irrelevantes, enquanto que outros argumentam que a participação no esporte é necessariamente caracterizada por um “espírito esportivo”, onde os participantes devem estar primeiramente motivados pela satisfação intrínseca do envolvimento na atividade. Outros ainda argumentam que nos esportes de alto nível, altamente organizados extinguem a existência do “espírito esportivo” e que os participantes são motivados somente por fatores externos como…

provocar mudanças na mentalidade das organizações, chegando aos lares dos funcionários, mudando toda uma sociedade. É, portanto, uma nova modalidade de responsabilidade social que se encontra nas mãos dos grandes gestores das organizações: os seus administradores. As enormes carências e desigualdades sociais existentes em nosso país dão à responsabilidade social empresarial relevância ainda maior. A sociedade brasileira espera que as empresas cumpram um novo papel no processo de…

Centro Universitário de Goiás Uni-Anhanguera Administração Isabella Cristina Soares Vaz Braga Rogério Martins Responsabilidade Social e Ambiental Goiânia 04/2013 A Responsabilidade Social em uma corporação representa o compromisso contínuo da empresa com seu comportamento ético e com o desenvolvimento econômico, promovendo ao mesmo tempo a melhoria da qualidade de vida de sua força de trabalho e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo, sendo…

nessa actividade por parte do sujeito, com vista à realização dos objectivos estipulados; a persistência - relacionada com a continuidade ou não na actividade escolhida. A motivação pode ser classificada em dois tipos: intrínseca e extrínseca. As motivações intrínsecas, são mais duradouras e persistentes e estão relacionadas com a própria prática e com os sentimentos que ela provoca nos sujeitos. São os motivos internos ao sujeito (o prazer, a alegria da realização, satisfação da…