Responsabilidade Intrinseca

Pindamonhangaba - SP, que dispuseram a participar da pesquisa. O questionário utilizado foi elaborado por KOBAL (1996), é um questionário composto de três questões, com 32 afirmações, sendo 16 referentes à motivação extrínseca e 16 referentes à motivação intrínseca para à Educação Física Escolar. E a partir das respostas conclui-se que os estudantes se encontram motivados intrinsecamente para participarem das aulas de Educação Física escolar. Palavras Chave: Motivação; Educação Física…

ou a motivação é uma função gerencial? Na realidade a motivação está dentro das próprias pessoas e pode ser amplamente influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. Há dois tipos de motivação, a intrínseca e a extrínseca, que devem complementar-se através do trabalho desempenhado pelos responsáveis dos recursos humanos, nomeadamente os gestores. Estas não podem ser deixadas ao acaso, simplesmente à mercê dos acontecimentos. Podem e devem…

provocam e mantem inter-relacionamentos cooperativos visando à eficácia organizacional. 13 Satisfações Intrínsecas derivadas do desempenho do papel atribuído ao indivíduo O indivíduo pode julgar seu trabalho tão interessante e tão ajustado à sua personalidade, que somente em razão de estímulo financeiro muito alto é que mudaria de emprego para realizar outros tipos de tarefa de menor satisfação intrínseca. Este padrão motivacional relaciona-se com as oportunidades que o seu papel…

RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL - UMA QUESTÃO LEGAL OU ÉTICA? Resumo O presente artigo tem por objetivo identificar e mostrar a importância da responsabilidade socioambiental para as organizações que buscam a sustentabilidade, através do estudo dos principais fatores que levam as empresas a desenvolverem programas nesta área e pessoas a se envolverem para que os resultados esperados sejam alcançados. É reconhecido que a Lei, principalmente quando estabelece sanções para o seu…

de explicar alguns aspectos como: motivos de iniciação, orientação, manutenção e abandono (DOSIL, 2004). Alguns autores acreditam que, no contexto esportivo, a motivação é vista através de um modelo multidimensional que consiste da motivação intrínseca, extrínseca e da falta de motivação (CHANTAL et al., 1996; PELLETIER et al. 1995; RYAN & DECI, 2000). Nesta perspectiva é importante avaliar os fatores primários da motivação no que diz respeito aos fatores intrínsecos, extrínsecos…

partir de 50, com base em conceitos existentes aplicando fortemente à estatística. 8) Quais são as ferramentas de gerenciamento? - Cartas de controle: gráfico para monitorar a variação de um processo, identificando causas comuns e especiais (intrínsecas “relacionadas ao funcionamento do próprio sistema” ou aleatórias “fora dos limites do controle”). - Diagrama de causa e efeito: ou Ishikawa, gráfico que mostra as possíveis causas que levam a um efeito, agrupadas por categorias e…

ra-em-2014#2 (acesso em 09/08/14 às 13:36h) 7 Profa. Isabel Okamoto - Desenvolvimento Profissional e Carreira Antes as organização era a responsável pelo plano de carreira de seu pessoal. Atualmente as organizações passam tal responsabilidade às pessoas. 8 Profa. Isabel Okamoto - Desenvolvimento Profissional e Carreira  Termo derivado da palavra latina carraria, que significa “caminho para carros”.  Nos dias atuais, a palavra carreira é entendida como a somatória dos

duas “motivações” distintas a Extrínseca e a Intrínseca. Ambas existem em cada ser humano, motivando-o, mas de igual forma? Quais serão as principais semelhanças e diferenças entre ambas? Qual é a mais mobilizadora e poderosa? E farão as duas o individuo igualmente feliz? Quando se fala em motivação surgem inevitavelmente temas como a Pirâmide das Necessidades de Maslow, paralelamente com a distinção entre motivação extrínseca e motivação intrínseca. Estes dois tipos de motivação, distinguem-se

obediência está fundamentada na vigência e aceitação da validade intrínseca das normas e seu quadro administrativo é mais bem representado pela burocracia. Este tipo de dominação legal baseia-se na existência de um estatuto que pode criar e modificar normas, desde que esse processo seja legal e de forma previamente estabelecido. Nessa forma de dominação, o dominado obedece à regra, e não à pessoa em si, independente da qualidade intrínsecas do líder. A autoridade de dominante decorre de…

RESPONSABILIDADE SOCIAL 1. O que é Responsabilidade Social? Responsabilidade Social é uma forma de conduzir os negócios da empresa de tal maneira que a torne parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social. A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente) e conseguir incorporá-los no…