Fichamento

Renata Cristina Ferreira Souza

CAPÍTULO 2: DESENVOLVIMENTO

1. Recursos Humanos
1.1 Conceito
1.2 Subsistemas de Rh
2. Rotatividade
2.1 Conceito
2.1 Como se calcula o índice de rotatividade
3.Perfil do trabalhador atual (este tópico não foi feito fichamento pois foi uma nova sugestão do prof)
Falar sobre: Análise de rotatividade no mercado e economia no país
Qual a rotatividade média de cada setor (ver pesquisas sobre isso)
Expectativas do funcionário quanto ao trabalho em si (e ao seu emprego atual também) desta geração com as gerações anteriores
Amy Jo Kim –
Como aumentar a retenção dos profissionais na empresa Bakana’s
Pesquisar rede de segurança de proteção social
Cenário da empregabilidade atual IBGE
Taxa de desemprego, IFGV 44 por cento das pessoas no brasil não trabalham,
Artigos, reportagens, estatísticas do desemprego atual
Empregadores ficam x tempo na empresa para logo pegar seguro desemprego
3. Melhores Práticas

FICHA 1
Chiavenato, Idalberto; Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed., Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Assunto
Conteúdo
Pág.
Contexto de Gestão de Pessoas
O conceito de Gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações.

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Conceito de Gestão de Pessoas
Ela é uma área extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outas variáveis importantes.

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Objetivo da Gestão de Pessoas
O principal objetivo da GP é ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar sua missão.
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Mercado de Trabalho
Quando o MT está em situação de oferta, existe excesso de vagas e oportunidades de emprego para os candidatos. Nestas circunstancias, eles podem escolher e selecionar as