Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional, até há pouco tempo a ausência de conflitos era encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e…

comportamento da organização como um todo. DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO CO PSICOLOGIA INDIVÍDUO SOCIOLOGIA GRUPO PSICOLOGIA SOCIAL ANTROPOLOGIA CIÊNCIAS POLÍTICAS SISTEMA ORGANIZACION AL Objetos de estudo do CO:  Cargos  Comunicação interpessoal  Absenteísmo  Estrutura e processos de grupos  Rotatividade no emprego  Aprendizagem  Produtividade  Desenvolvimento e percepção de atitude  Desempenho humano  Processos de mudança  Gerenciamento …

trabalhamos, hoje por exemplo a teoria as vezes pensamos que não é importante mas sem a teoria não conseguimos desenvolver nada no nosso dia a dia. Porque durante nossa vida toda dependemos uns dos outros .Com isso aprendemos viver em qualquer situação interpessoal que nos aconteça . 2- DESENVOLVIMENTO Temos que estudar teorias da administração para ter uma base no contexto histórico da globalização e os…

cujo processo decisório é sustentando no racionalismo e empirismo o conflito é bem-vindo e entendido como forma de buscar acordos mais inovadores e melhores soluções para os problemas organizacionais. Entretanto em sociedades onde o relacionamento interpessoal constitui forte base para a condução de processo de negociação e onde o processo decisório é mais fortemente calcado em avaliações e considerações de ordem subjetiva, o conflito e seus desdobramentos podem ser escamoteados e a…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Introdução A escola das Relações humanas foi construída com base na Teoria Clássica. As teorias desenvolvidas até então por Taylor (ênfase na tarefa), Fayol (ênfase na estrutura) e Weber (ênfase na autoridade) tiveram uma alteração: foi transferida para a ênfase nas pessoas que fazem parte das organizações. Os aspectos organizacionais mais importantes passam a ser os psicológicos e sociológicos ao invés dos técnicos e formais. O movimento das relações…

é toda e qualquer interação entre dois ou mais sujeitos dentro de um conjunto definido de regras. O jogo atua de várias maneiras no crescimento do ser humano, desenvolvendo entre outras coisas sua auto-percepção, seu raciocínio e relacionamento interpessoal. Segundo Falcão (2003, p.3), ao jogar, praticamos simultaneamente movimento, sentimento, pensamento e espiritualidade. Equipe, por sua vez, é um conjunto de pessoas que se unem para realizar uma determinada atividade em algum tipo de…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Claudia Simone Antonello Enio Pujol Júnior Magda Valéria Silva 1. ORIGEM Essa escola foi basicamente um movimento em oposição `Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se observava a reação dos trabalhadores e

ambiente de trabalho, visando a aplicação do conhecimento da Psicologia para a compreensão, intervenção desenvolvimento das relações e dos processos intra e interpessoais, intra e intergrupais e suas articulações com as dimensões política, econômica, social e cultural. Psicologia Clínica: Atua na área específica da saúde, colaborando para a compreensão dos processos intra e interpessoais, utilizando enfoque preventivo ou curativo, isoladamente ou em equipe multiprofissional em…

dentre as quais as principais são: 4.1 TREINAMENTO DA SENSIBILIDADE Consiste em reunir grupos de treinamento, orientados por um líder treinado para aumentar a sua sensibilidade quanto às suas habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. Isso resulta numa maior criatividade, diminuindo o medo e a posição de defesa dos outros; melhoria na compreensão, menos hostilidade quanto aos outros; e mais sensitividade às influencias sociais e psicológicas sobre o…

internacionalistas, na análise do desenvolvimento humano e do conhecimento. Incluem-se aqui, aqui algumas das suas concepções, dada a ênfase no papel do sujeito como principal elaborador do conhecimento humano. Essa abordagem dá ênfase a relações interpessoais e ao crescimento que delas resultam, centrado no desenvolvimento da personalidade do individuo, em seus processos de construção e organização pessoal da realidade e em sua capacidade de atuar, como pessoa integrada. Dá-se…