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Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho The influence of stress control training on interpersonal relationships in the workplace Maria Angélica Sadir* Marilda Novaes Lipp** O estresse tem se tornado um problema de saúde comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequências nas organizações são percebidas pelas licenças médicas, queda de produtividade, desmotivação, dificuldades interpessoais, entre outros. As competências sociais nas interações profissionais podem ser inatas ou precisam de treinamento para serem desenvolvidas. O presente trabalho teve como objetivo verificar a eficácia do tratamento “Treino Psicológico de Controle do Stress – Adaptado para Relações Interpessoais no Trabalho” (TCS-RI) e verificar se há diferença na sua aplicação individual e em grupo. Foram estudadas 29 pessoas, divididas em dois grupos: 17 do treino em grupo e 12 do individual, que receberam o mesmo tratamento de dez sessões. Os participantes foram avaliados inicialmente e após o treinamento para verificar sua eficácia. Os instrumentos utilizados foram o ISSL (Inventário de Sintomas de Stress de Lipp), o Inventário de Habilidades Sociais – Del Prette, Escala de Crenças e Entrevista estruturada de relações interpessoais. Os resultados demonstraram que o TCS-RI foi eficaz para a redução do nível de estresse, da ansiedade, na reestruturação de crenças irracionais e para o treino assertivo. Houve uma melhora significativa na…

FUNDAÇÃO ARMANDO ÁLVARES PENTEADO Faculdade de Administração RODRIGO MESSIAS DE OLIVEIRA VANTAGENS E DESVANTAGENS NO USO DAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO PARA AS EMPRESAS E PARA AS PESSOAS São Paulo 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO A INFLUÊNCIA DA TI NO MEIO EMPRESARIAL3 1.1 Conceitos de eficiência e eficácia e sua inserção na organização de empresas3 2. VANTAGENS DO USO DA TI PARA AS EMPRESAS4 2.1 Processo Logístico influenciado pela TI4 2.1.1 WMS (Warehouse Management…

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

Centro Universitário Leonardo Da Vinci NEAD – Núcleo de Ensino a Distância Gestão Financeira Porto Alegre 2011 ANDRÉ DE ALMEIDA, JORGE , MICHELE RIELLA E REJANE ANUNCIAÇÃO Gestão Financeira Projeto apresentado para integralização das Práticas do Módulo V – Bacharelado em Administração - Centro Universitário Leonardo da Vinci. Nome Monitor: Marlene Britto Porto Alegre 2011 …

renda em forma de financiamento em serviços e equipamentos e na forma de recursos, tal que as camadas mais altas da sociedade são as responsáveis por financiar as pessoas rendas menores, por via de tributação; Regulatórias, criadas para avaliar alguns sectores no intuito de criar normas ou implementar serviços e equipamentos, é responsável pela normalização das políticas distributivas e redistributivas, ou seja, está mais relacionada à legislação. Segundo Jardimi et al (2009), o estudo…