Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

................................................................................22 5.2.5 Causas de conflito .......................................................................................................23 5.2.6 Prevenção dos conflitos intergrupais .........................................................................25 5.3 Conseqüências do conflito entre unidades....................................................................27 5.4 Organizando o trato com os conflitos ...........

atual, o mercado de trabalho exige que o profissional seja proficiente, criativo, participativo, conhecedor de gestão estratégica, articulador em negociações que precedam à tomada de decisões, de forma a agir como um facilitador de relações interpessoais e intergrupais. Diante deste cenário, os profissionais de Secretariado são obrigados a acompanhar as mudanças e adequar o seu perfil às novas exigências. Para isso, mergulham numa busca contínua por conhecimento, melhorando sua…

grupo ,sem motivo explícito, entre outros. Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? Intrapessoal :Conflito interno e pessoal,é a situação ,na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica na insatisfação da segunda ,acarretando desconforto. Muitas vezes envolve questões éticas. Interpessoal :O conflito interpessoal é resultado de ausência de concordância no sistema de interação entre as pessoas…

Hoje no mundo corporativo vivemos uma crise peculiar que engloba a maior parte das empresas no país, encontramos gerentes e pessoas despreparadas para gerir uma equipe por não ter desenvolvido uma habilidade muito importante que é a competência interpessoal. Temos como enfoque o que significa a competência pessoal, sua importância no dia a dia das pessoas , grupos e empresas e da equipe e sua influência nas sinergias nos processos empresariais. Com base em experiências indicaremos de…

externo, e estar preparado par ajustar se ás mudanças que neles se processam. 2 enfase no processo (7) lembrar se de cada ser humano é único, aprendendo a respeitar as pessoas e gerando estimulos motivacionais. 3 probabilismo (5) as relações interpessoais e intergrupais tender a ser analisadas a partir da concepção de múltiplos fatores, concentrando os esforços no bem estar e qualidade de vida no ambiente laboral, principálmente administrando conflitos, de forma que sejam…

e ou graduações, exigindo do profissional candidato algo que nos dias atuais se tornou imprescindível: Relacionamento. Para que uma organização possa crescer e se manter no mercado é preciso que haja entre os colaboradores um bom relacionamento interpessoal, onde líderes e liderados mantenham uma boa comunicação. Hoje não basta apenas ser competente no que se faz, não é entregando os relatórios da empresa em tempo hábil ou mantendo um bom rendimento produtivo na empresa que o…

outsiders pela sua situação desfavorável. Diferentes níveis de discriminação segundo Allport no seu estudo sobre o processo de extermínio dos judeus pelos nazis. 1. Expressão de opiniões negativas sobre o grupo visado 2. Evitamento de relações 3. Medidas discriminatórias 4. Agressão física 5. Extermínio Discriminação positiva  Medidas que visam apoiar aqueles que sofrem a exclusão económica, física e social. Exemplos de Entidades que apoiam aqueles que…

de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimentos de realização. HABILIDADES HUMANAS estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. HABILIDADES CONCEITUAIS envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com idéias e conceitos, teorias e abstrações. Contudo, essas três habilidades - técnicas,…

unidade de análise da psicologia social Possui como bases científicas as ciências sociais da psicologia, antropologia, economia e sociologia. Nas habilidades humanas, tem como base as motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho. Todo esse processo de observação e estudo visa…

Universidade Federal da Bahia, ministrada pelo professor Paulo Coelho Castelo Branco. Vitória da Conquista Julho/2014 QUESTÕES 1. Em que consiste a compreensão empática? Qual é a contribuição dela para a operacionalização de relações interpessoais em psicoterapia grupal? Várias definições precisas têm sido dadas ao termo empatia. Mas é importante entender que definir a empatia é apenas dar conceito a palavra. Mas vivenciar de fato a empatia faz parte de um processo,…