Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

O “comportamento organizacional” é um estudo sobre o impacto que as pessoas estão tendo no comportamento dentro das empresas. Esse estudo é usado para promover maior eficácia no campo organizacional.
Tem enfoque em três níveis de comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O nível individual é a unidade de análise da psicologia. O grupal é a primeira unidade de análise da sociologia e é também a unidade de análise da psicologia social
Possui como bases científicas as ciências sociais da psicologia, antropologia, economia e sociologia. Nas habilidades humanas, tem como base as motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho.
Todo esse processo de observação e estudo visa entender o individuo ou grupo para ter uma melhora ao todo dentro de uma empresa.

“Comportamento Organizacional, em princípio não é, se torna!”

STEPHEN P. ROBBINS

De acordo com Robbins ,as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um cognitivo, ligado à convicção; um afetivo, ligado à emoção; e um comportamental, ligado a alguém ou a alguma coisa. Os indivíduos podem revelar três tipos de atitudes no trabalho: uma relacionada à satisfação com o trabalho, outra vinculada ao envolvimento e a terceira ligada ao comprometimento organizacional. Tanto a revelação das atitudes quanto o compartilhamento dos valores na organização podem ser facilitados ou dificultados pelos gestores. Em “Fundamentos do comportamento organizacional”, Robbins mostra como tirar o máximo proveito das características positivas de cada funcionário, levando em conta sua personalidade, emoções e motivações, o papel da liderança e a cultura organizacional, entre outros fatores. O autor mostra ainda como evitar conflitos que