Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Escola das Relações Humanas, é conhecida mais comumente como "o movimento” e foi construída com base na teoria Clássica da Administração. O movimento das Relações Humanas foi um esforço combinado entre teóricos e práticos para que pudesse deixar os gerentes mais sensíveis às necessidades dos empregados. (SILVA,2008) Com o crescimento após a revolução industrial houve uma procura por mão de obra, os teóricos da época consideravam que o importante era…

precisa ser um participante habilidoso na dinâmica do conflito interpessoal. Também deve reconhecer as situações que têm um potencial de conflitos e lidar com elas da melhor forma para atender os propósitos tanto da organização como das pessoas envolvidas. No trabalho as pessoas podem encontrar conflitos no nível intrapessoal (conflito dentro do indivíduo), no nível interpessoal (conflito indivíduo com indivíduo), no nível intergrupal (entre grupos de trabalho) ou ainda…

trabalho, garantindo sempre uma maior acumulação de capital. Contudo, as velhas demandas são encharcadas pelos novos mecanismos e instrumentos de controle usados pelas empresas. As tradicionais demandas são renovadas de acordo com os novos processos e relações de trabalho. Exemplos dessas novas formas de gestão são a implementação por parte das empresas, de programas de treinamento e desenvolvimento, o que significa “a adequação do funcionamento de mercado interno de trabalho e a…

preocupa, diante dos altos índices estatísticos é a violência intrafamiliar contra o idoso. Mesmo por que o idoso se torna uma vitima fácil, a depender de seus familiares em diversos aspectos, sejam por condições de saúde, condições financeiras, nas relações sociais ou até mesmo pela simples convivência em família. De acordo com estudos do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas) de 2010, o numero de idoso cresce mais que o numero de jovens, que em 2050 haverá mais idosos…

fornecer os pré-requisitos para a compreensão crítica e sistêmica dos comportamentos interpessoais e dos grupos nas organizações. Objetivo específico: Conhecer o campo de estudo do comportamento organizacional; Proporcionar ao acadêmico conhecimento acerca do comportamento humano nas organizações; Demonstrar ao aluno os fundamentos do comportamento em grupo, estágios de desenvolvimento do grupo, relações interpessoais e dinâmica dos grupos nas organizações; Propiciar ao aluno os…

1-COMPETÊNCIA INTERPESSOAL Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. Isto significa um longo processo de crescimento pessoal, abrangendo autopercepção, autoconscientização, auto-aceitação como pré-requisitos de possibilidades de percepção mais realística dos outros e da situação interpessoal. A habilidade de lidar com situações…

O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de interesses, competição pelo poder, incompatibilidade de objetivos, partilha de recursos escassos, desacordo de pontos de vista… A situação de conflito pode assumir o carácter de conflito intrapessoal (conflito interno), conflito interpessoal (conflito entre pessoas) e conflito intergrupal (conflito entre grupos).

a estrutura organizacional, a autoridade formal e cadeia de comando e a tecnologia utilizada Existem também aspectos invisíveis e profundos do CO, como percepções e atitudes individuais, normas grupais, interacções informais e conflitos interpessoais e intergrupais que são dificilmente percebidos nas organizações, mas que dinamizam e influenciam o comportamento de pessoas e grupos. DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO De acordo com Almeida, F.N.(1995), existem dois tipos de factores que…

Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA – UNICEUB FACULDADE DE CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO E SAÚDE - FACES CURSO DE PSICOLOGIA DINÂMICA DE GRUPO E RELAÇÕES HUMANAS RELATÓRIO DE DINÂMICA DE GRUPO E RELAÇÕES HUMANAS FASE AFETIVA Brasília Novembro de 2013 Sumário Resumo iii Introdução iv 1.1O histórico da Dinâmica de Grupo iv 1.2Os conceitos de Dinâmica de Grupo vii 1.3Os conceitos de grupo e os critérios para ser considerado grupo ix 1.4Dinâmica de Grupo e seus fenômenos xi