Relaçoes interpessoais e intergrupais

Relações interpessoais e intergrupais na organização Período: 18/05/2012 à 25/05/2012 Prazo: 25/05/2012 EXERCÍCIO 1. Roger é um gerente que aparenta muita segurança pessoal, pois toda vez que recebe uma crítica dirigida ao seu desempenho ele aceita e procura verificar se a crítica realmente é procedente ou não. Isto ocorre porque Roger possui... ( a ) uma forte autoestima ( b ) uma baixa autoestima ( c ) um mecanismo de defesa muito eficiente ( d ) um ego altamente protegido contra ameaças externas ( e ) nenhuma destas 2. Um dos atributos mais importantes da personalidade é o da auto-estima. Sabe-se que as pessoas com auto-estima elevada acreditam possuir a capacitação de que necessitam para alcançar o sucesso no trabalho. Por outro lado, as pessoas com baixa auto-estima se mostram mais preocupadas em não desagradar os outros. Entre as características das pessoas com baixa auto-estima, frequentemente encontramos: ( a ) extroversão e capacidade de autogerenciamento. ( b ) autoritarismo e capacidade de liderança. ( c ) necessidade de aprovação dos outros. ( d ) vulnerabilidade diante das criticas e capacidade de persuasão. ( e ) capacidade de persuasão e autoconfiança. 3. Ricardo acha que não tem grande valor, nem é digno de admiração por parte dos colegas e do seu chefe. O que o chefe pode esperar dele? ( a ) Que ele experimentará grande satisfação com suas realizações profissionais ( b ) Que terá muita confiança em sua capacidade pessoal ( c )…

As Relações Interpessoais CONFLITO E AGRESSIVIDADE Psicologia 12º Ano| As Relações Interpessoais| Joana Inês Pontes  1. O QUE É A AGRESSÃO? § A agressão é um comportamento cujo objectivo consiste em infligir danos físicos, psíquicos e materiais a outra pessoa ou a certos grupos. § As primeiras tentativas de explicação consistiram em afirmar que a agressão era um instinto – estaríamos geneticamente programados para…

Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e contextualização histórica ---------------------------------------------- | 2 | 2 – As relações interpessoais e o conceito de grupo ---------------------------------------------------------- | 5 | 3 - O conflito ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 6 | 4…

Del Prette* Zilda A. P. Del Prette** RESUMO Com base na Teoria da Identidade Social e seus conceitos principais, como grupo, filiação categórica e sistema de crenças, este artigo examina a dimensão do comportamento intergrupal como modalidade do comportamento assertivo de enfrentamento. Discute, também, o sistema de crenças a respeito de estratificação e mobilidade social como variável facilitadora ou dificultadora do desempenho assertivo e sua importância para o Treinamento…

um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa das disposições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. O conflito não é ruim em si mesmo, ele pode ser aproveitado como oportunidade para a solução de problemas que estavam sendo varridos para debaixo da cama. O problema é quando as pessoas não estão preparadas para lidar com os conflitos, estes podem ser transformados em confronto ou ate mesmo em violência , todos nós queremos…

A representação social é um recurso muito importante para se viver em sociedade, isso porque ela engloba explicações, idéias e manifestações culturais que caracterizam um determinado grupo. A representação acontece a partir da interação dos indivíduos e apesar do homem viver em um ambiente, ele não perde os atributos típicos de sua personalidade. A primeira base teórica do conceito foi elaborada por Serge Moscovici em 1961, ele utilizou estudos na área de psicanálise para chegar as…

intervenção para indivíduos. A Principal técnica de DO para as pessoas é o treinamento de sensitividade. É uma dinâmica de grupo destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sócias, chamados “T – groups” ( grupos de treinamentos que recebem nomes como leraning groups, grupos de encontro, grupos auto-analiticos), tem por volta de 10 participantes, orientados em laboratórios (salas de aula ou área isolada ) por um psicólogo a fim de aumentar sua sensibilidade quanto…

lacuna enfraquece qualquer contribuição da Psicologia para outras ciências que estudam o tema e se articulam como é o caso da Antropologia e Sociologia. Por outro lado, a Psicologia Social de tradição européia oferece uma perspectiva alternativa ao estudo do fenômeno grupal, a do comportamento intergrupal, que se contrapõe às teorias de base interpessoal no trato dessas questões. Essa tradição européia não tem recebido dos estudiosos do terceiro mundo, certamente por razões ligadas à…

Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa de posições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. As incompreensões, as insatisfações de interesses ou necessidades costumam gerar conflitos. Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? Conflito Intrapessoal Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos…

estudos realizados na área da justiça pode ser realizados sob óticas diversificadas de análise: individual, interpessoal, grupal e social. Utiliza-se a análise individual e interpessoal quando se objetiva investigar a maneira por meio da qual os sujeitos apreendem o sentido de justiça, quais processos cognitivos se utilizam para tal, quais comparações realizam para balizar a justiça e como reagem às infrações das normas pelos outros indivíduos. Utiliza-se, por sua vez, da análise…