Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais, incluindo ação e pesquisa". Essa definição inclui os seguintes significados: 1. processo de solução de…

comunicação entre as pessoas é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância em nossa qualidade de vida. A conversa é o meio do qual dispomos a nos fazer entender. Possui regras que asseguram um bom desempenho, de modo a facilitar as relações interpessoais. Há todo um universo de comunicação entre as pessoas para ser explorado. E quanto mais nos dedicarmos a ele, melhor será a relação entre as pessoas que, na atual conjuntura, parece estar frágil e debilitada, esperando a…

deles examine como os participantes trabalham juntos e como os grupos interagem entre si.Os gerentes e seus subordinados passam a trabalhar em equipes. 7. Desenvolvimento intergrupal.São reuniões entre grupos para alcançar melhor relacionamentos intergrupal. 8. Avaliação e acompanhamento. O consultor avalia os resultados das mudanças e acompanha a empresa por meio de retroação de dados. Os oitos etapas em resumo: 1. Colheita de dados. a. Decisão de utilizar o DO. b. Diagnóstico…

incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de interesses, competição pelo poder, incompatibilidade de objetivos, partilha de recursos escassos, desacordo de pontos de vista… A situação de conflito pode assumir o carácter de conflito intrapessoal (conflito interno), conflito interpessoal (conflito entre pessoas) e conflito intergrupal (conflito…

um bom ambiente de trabalho, incentivando e aperfeiçoando as relações dentro da empresa, que podem ser resumidas em: relações interpessoais,relações intergrupais e relações interdepartamentais. Abaixo, coloque verdadeiro ou falso nas alternativas que trouxerem o conceito correto destas três formas de relacionamento intra-organizacional. (V )Relações Intergrupais são o vínculo existente entre dois ou mais grupos de pessoas. ( V )Relações Interdepartamentais indica o vínculo existente…

O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O desenvolvimento organizacional inclui mudanças estruturais e técnicas, mas o seu foco é principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho. O D.O é uma mudança organizacional planejada. A) PRESSUPOSTOS BÁSICOS DO D.O 1. A constante e rápida mutação do ambiente 2. A necessidade de continua adaptação 3. A interação entre organização e ambiente 4. A interação entre individuo e organização 5. A mudança…

comunicação aberta e a confiança como pré-requisito para melhorar a eficiência e eficácia dos grupos. Gerentes e subordinados passam a trabalhar em conjunto. 7º Desenvolvimento Intergrupal: Os grupos formados pelos integrantes da empresa são submetidos a reuniões de confrontação para obter um bom relacionamento intergrupal entre as equipes. 8º Avaliação e acompanhamento: São avaliados os resultados das ações das etapas anteriores, o consultor e a empresa identificam e decidem se…

de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe. Nesse sentido, buscamos compreender a cultura de uma organização, ressaltando o seu conjunto de normas e valores que devem ser trabalhados, como fonte de percepção, dando ênfase à…

de pensar que influenciam o comportamento de toda a empresa. Resolver problemas provocados por mudanças e que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais. Ver o Desenvolvimento Organizacional (DO) como um processo de gestão da mudança. 1 – Cultura Organizacional (p. 367) “Dentro da organização formal de cargos prescritos e relações estruturais, encontramos uma organização informal de regras, procedimentos e interligações não oficiais”. São ajustes…

das vezes quando falamos sobre esse assunto, logo nos vem a cabeça os conflitos interpessoais e de relacionamento. Mas de uma forma geral, ocorrem dois tipos de conflitos nas organizações: conflito de tarefas, que é um conflito sobre as atividades, idéias, questões e não está ligado às avaliações do caráter da pessoa. E o conflito de relacionamento, que é personalizado, portanto, ameaçador e prejudicial para as relações pessoais, funcionamento de equipes e resoluções de problemas. …