Desenvolvimento Organizacional - Psicologia Organizacional

UVA – UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
CURSO DE PSICOLOGIA – NOITE – TIJUCA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROF(a): REIVANI CHISTÉ ZANOTELLI

Seminário
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Antonio Júnior de Vasconcelos Gualberto
Dayene Sirino de Mello
Michelle Mendes
Taylane Siqueira

Outubro/2013

SEMINÁRIO APRESENTADO NA DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Tijuca - Noite
Professora: Reivani Chisté Zanotelli
INTRODUÇÃO
Ao longo do século XX, grandes transformações trouxeram diferentes abordagens de como lidar com as pessoas dentro das organizações. Na história das organizações podemos detectar três fases: a era da industrialização clássica, com a ampliação mundial da industrialização, com uma estrutura burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador (fordista e taylorista). Segundo Chiavenato (1999, p. 35), as decisões eram tomadas por essa hierarquia que estabelecia regras e regulamentos internos, no intuito de disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas dentro das indústrias. A segunda fase: era da industrialização neoclássica, logo após a Segunda Guerra Mundial, apresenta-se voltada para uma administração que respondesse à demanda das transformações pós-guerra. Chiavenato afirma que essa abordagem visava conjugar a departamentalização funcional como um esquema lateral de estrutura por produtos/serviços, a fim de proporcionar características adicionais de inovação e dinamismo e alcançar maior competitividade (1999, p. 37). A terceira fase chamada era da informação, se dá em meio a grandes transformações tecnológicas. A tecnologia da informação (TI) forneceu condições básicas para o surgimento da globalização da economia, a competitividade tornou-se intensa e importante, cedendo lugar para o conhecimento (Chiavenato, 1999). O pensar o ser humano dentro das organizações mudou, tonando-se uma área mais aberta, transparente e descentralizadora. As visões de homem trabalhador são transformadas (quebra de