Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II.…

Curso de Psicologia das Relações Interpessoais Módulo 2 – Gestão de Conflitos Unidade 1 – O que é o Conflito? 18 de Dezembro Grupo Comportamental 1 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? O conflito pode ser definido como um processo que se desenvolve quando uma das partes percebe que a outra parte afecta, ou pode afectar, de forma negativa, alguma coisa que a primeira considera importante. 2 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? Inevitabilidade do conflito…

GESTÃO DE EQUIPES O que são conflitos? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas e está presente sempre nelas. Ele surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Ele pode ser bom ou ruim, construtivo ou destrutivo. Está relacionado com a mudança no individuo, no grupo e na organização e é necessário para que não ocorra a estagnação. Sua origem está na divergência de interesses. As organizações estimulam a cooperação, mas o conflito

comunitários ou equivalentes, para buscar a melhoria das relações interpessoais e intergrupais, estendendo-a ao contexto sócio-histórico-cultural.Pode realizar levantamentos de demanda para planejamento, execução e avaliação de programas junto ao meio ambiente.Pode realizar trabalhos para uma instituição, investigando, examinando e tratando seus objetivos, funções e tarefas em lideranças formais e informais e nas comunicações e relações de poder.Pode trabalhar o campo das…

confrontação, planejamento de ação e solução de problemas, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento intergrupal e avaliação e acompanhamento. Para a realização da colheita de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção, utiliza-se várias técnicas de DO que tem como escopo melhorar a eficácia das pessoas, as relações entre duas ou três pessoas e valorizando as relações interpessoais como um todo. Técnicas de DO As várias técnicas de DO são utilizadas na obtenção de…

Bethel em 1947 e as primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo; A fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações; Os estudos sobre os conflitos interpessoais, pequenos grupos, passando à administração publica e depois a vários tipos de organizações, recebendo modelos, procedimentos e métodos de diagnostico de situação e de ação; Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis…

do National Training Laboratory (NTL). • A publicação de um livro sobre T-Groups. • A pluralidade de mudanças no mundo. • A fusão de duas tendências: estrutura e comportamento organizacional. • Os estudos sobre conflitos interpessoais – organizacionais. • As variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. 4 As Mudanças e a Organização a) Um novo conceito de organização. b) Conceito de cultura organizacional. c) Clima organizacional.…

ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de interesses, competição pelo poder, incompatibilidade de objetivos, partilha de recursos escassos, desacordo de pontos de vista... QUAL A DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL, INTERPESSOAL E INTERGRUPAL: A situação de conflito pode assumir o caráter de conflito intrapessoal (conflito entre pessoas) e conflito intergrupal…

interior das relações humanas; as pessoas possuem diferentes personalidades, valores, atitudes, comportamentos, motivações, expectativas, necessidades, que conduzem muitas vezes à confrontação de opiniões e ideias divergentes, criando assim conflitos entre elas. Os conflitos podem aparecer nos mais variados e complexos cenários e contextos, desde as conversas entre amigos, aos ambientes organizacionais, no interior de um grupo de maior ou de menor dimensão. O universo complexo das…

social (conflitos, tipos de conflitos, causas de conflitos e resoluções de conflitos); Capitulo 3- conclusão (sugestões, recomendações e bibliografias); 1. INTRODUÇÃO Neste presente trabalho iremos apresentar factos importantes nas relações entre os membros de um grupo social, e vale mencionar que A psicologia social, busca compreender como o homem se comporta nas suas interações sociais. Para alguns estudiosos, porém, a comparação entre a Psicologia Social e a…