PROINTER I

ESTUDO DE CASO DA EMPRESA MC DONALD´S RESUMO: O texto a seguir fala e sobre a empresa MC DONALD`S, como foi criado o seu desenvolvimento, política de trabalho, valor, missão, aprendizagem, conhecimento, negociação e ética. Aborda a trajetória da empresa, o passo a passo do desenvolvimento no mercado competitivo; de como é realisado o treinamento de seus colaboradores e como desenvolvem em suas franquias, aborda também conceitos de empreendedorismo e negociação . Palavras-Chave: Irmãos, Mc Donald´s, Negócios, Ética, Restaurante, Empresa, missão, valores, aprendizagem, hambúrguer. ESTUDO DE CASO DA EMPRESA MC DONALD´S 1. INTRODUÇÃO 1 O texto a seguir apresenta a historia do surgimento da empresa MC Donald´s, de como os irmãos Dick e Mac juntamente com Ray Kroc tinha visão de negocio. Abordaremos também sua missão, visão e valores que eles ensinam ao longo de seu treinamento aos colaboradores e associados, como a empresa tem um padrão de qualidade e procura sempre manter, como age perante um novo franqueando, passando todo o conceito da empresa.·. 2. HISTÓRIA DA EMPRESA 1937: Os irmãos Dick e Mac Mc Donald´s abrem uma barraca de cachorroquente chamada Airdome em Arcadia, Califórnia. 1940: Os irmãos mudam a barraca Airdome para San Bernardino, também na Califórnia, onde eles abrem um restaurante McDonald´s na Rota 66, em 15 de maio. O cardápio se baseava em 25 itens, a maioria deles churrasco. O…

Fernando Sabino 5 RESUMO É cada vez maior a competitividade entre as empresas. Por está razão se torna muito importante, que uma empresa analise e repensem suas práticas de gestão de marketing, entre as áreas de gestão das empresas, a gestão de marketing, deve receber uma atenção especial, devido aos impactos negativos que uma má estratégia de marketing pode ocasionar, como um efeito negativo no lucro da empresa, quando a estratégia é pensada, estudada e realizada de uma…

PORTFÓLIO 01 Cultura e Clima Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 nome adriano rosa de jesus – ra 246922013 Erickson dos Santos RA 245052014 VANESSA AMADORA RA 248792012 PORTFÓLIO 01 Cultura e Clima Organizacional Trabalho apresentado ao Curso (Processos Gerenciais) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Cultura e Clima…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL: RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Balcão de Projetos apresentada como requisito parcial á composição da nota do 4º semestre vinculado ao Curso de Administração da Faculdade Estácio de São Paulo do campus Euro-Panamericana Coordenador: Renato Fu Cotia/SP 2013.2 Atlas Htt:://www.editoraatlas.com.br ISBN 9788522444168 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1ª Edição/2006 DJALMA DE PINHO REBOLSAS DE OLIVEIRA Elsevier…

A terapia ocupacional é uma especialidade de estudo do indivíduo, durante o processo o qual utiliza seu organismo em um ambiente em que são usadas habilidades de relação interpessoais. Essa modalidade de estudo usa dados e conclusões de diversas ciências paralelas que estudam os mesmos fenômenos da atividade psicomotora no ser humano, como a própria Fisioterapia. O objetivo dessa terapia é em suma a própria atividade humana, onde compreende diversos fatores que são utilizados nas…

das seguintes matérias: Contabilidade, Teoria e pratica Cambial, Estatística Aplicada, Marketing, Sistemática de importação e Exportação, Dinâmica das relações interpessoais. O trabalho tomara como base de estudo a estrutura do grupo Mc Donald’s, líder mundial no ramo de lanchonetes. Devido a sua presença global é considerado um símbolo do capitalismo internacional e com capacidade de oferecer aos seus profissionais um intercâmbio constante de práticas, experiências e conhecimentos.…

changing. The management of this process requires specialized technical knowledge and fosters the creation of a corporate identity. Key words: organizational internal communication, internal communication- Business Administration INTRODUÇÃO Nesse artigo observam-se as diversas formas de se obter conhecimento e informação, porém nem sempre ocorre comunicação. Nas relações interpessoais, existe uma grande e real diferença entre passar a informação e se comunicar. Nas organizações não é…

Entrevistadora: Bom dia Fique a vontade Entrevistadora: Vamos começar! Fale sobre si. Entrevistada: Gosto de cinema amador e pesquiso novos cineastas, gosto de literatura contemporânea, e de vez em quando escrevo algumas crônicas. Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intrapessoais. Entrevistadora: O que você acha que poderia contribuir para a nossa empresa? Entrevistada: Eu sei que a sua empresa nos próximos anos apostará em tecnologias móveis,…

desenvolvimento do marketing em RH é de fundamental importância para garantir o reconhecimento da área. O objetivo principal desse desenvolvimento está em equilibrar as expectativas organizacionais em relação às funções do RH e a capacidade do próprio RH em atendê-las. 7 – O que é Administração Estratégica?(IPC) É uma Administração do futuro, que, de forma estruturada, sistêmica e intuitiva, consolida um conjunto de princípios, normas e funções para alavancar harmoniosamente o…

1.Descrição da Organização INSTITUTO RONALD MCDONALD CNPJ 03.011.570/0001-75 [pic] O Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de serviço rápido de alimentação do mundo. Presente em 118 países, a rede possui mais de 31 mil restaurantes. No Brasil a rede é operada desde 2007 pela Arcos Dourados, máster franqueada da marca Mc Donald’s em toda a América Latina. Área de RH: Coordenado pelo gerente de Loja/ Restaurante onde sua função é realizar toda parte…