Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração,Relações Interpessoais, Análise Econômica Social e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Orientdores: Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz

.................................. 11 6.1 O que são Conflitos?....................................................................................... 11 6.2 Qual a diferença entre Conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal:..... 11 6.3 Como fará para minimizar esse Conflito Interpessoal que está causando desmotivação em Mauro, Amarildo e Júlio?.......................................................... 12 6.4 Qual o papel do Líder na Condução de Equipes?............................

| |Breve histórico da Psicologia enquanto ciência da conduta humana. Principais abordagens psicológicas. Personalidade humana. O trabalho: | |concepções e implicações. A pessoa, o grupo e as organizações. Motivação. Liderança. Comunicação interpessoal. Inteligência emocional. | |Qualidade de vida no trabalho. | |COMPETÊNCIAS ESPERADAS

o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente. O grupo social, considerando aspectos de liderança, comunicação, relações interpessoais, conflitos e etc. O indivíduo, ressaltando as motivações, atitudes necessidades os autores salientam essas variáveis básicas de maneira a poderem explorar sua interdependência, diagnosticar a situação e intervir em…

dois fatores: o comportamento humano; e a estrutura organizacional. - organizações são criadas para serem bem sucedidas, quando isso não acontece podemos ver problemas estruturais se olharmos para empresa de modo clássico. Se utilizarmos a visão de relações humanas verá problemas comportamentais. O desenvolvimento organizacional visualiza de modo sistêmico, os problemas são de origens estruturais e comportamentais, algumas vezes com ênfase na estrutura e outras vezes no comportamento ou…

síntese esta que nos possibilite uma definição abrangente do grupo. Certamente, há muitos pontos em comum nestas definições, e é evidente que seus autores estavam considerando os diversos aspectos dos grupos. Proximidade e atração A ação interpessoal pode resultar na formação de um grupo. Duas facetas importantes da interação pessoal são a proximidade e a atração. Por proximidade queremos dizer a distância física entre os empregados que executam uma tarefa. O termo atração designa…

dispostas na NR19, podendo ser aplicadas através de cursos de capacitação, ordens de serviço, campanhas na empresa e vistorias periódicas. 2. Na disciplina de relações interpessoais você percebeu que a comunicação e os conflitos interferem e influenciam diretamente o sistema de gestão existente nas organizações e nas relações interpessoais. Assim, de acordo com o texto "ordem imprudente", responda: a) Qual a responsabilidade do encarregado da obra no acidente ocorrido? R: Ele possui…

................................................................07 2.5.1 CONFLITO INTRAPESSOAL...........................................................................07 2.5.2 CONFLITO INTERPESSOAL..........................................................................07 2.5.3 CONFLITO INTERGRUPAL............................................................................07 2.5.4 CONFLITO INTERORGANIZACIONAL...........................................................07 2.6 O…

manobras políticas e planejadas que objetivam tanto a competição interna quanto a colaboração dos funcionários. 6.2 Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? Pode-se definir conflito como uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de…

formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou externo. O foco principal do D O • Desenvolvimento Organizacional está em mudar as pessoas, bem como a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. • Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Definições de Desenvolvimento Organizacional • Esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de…