Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEORIAS DA ADMINISTRACAO 4 2.1 TEORIA ESTRUTURALISTA 4 2.2 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5 3 RELACOES INTERPESSOAIS 7 3.1 A COMUNICACAO 7 3.2 A IMPORTANCIA DA COMUNICACAO INTERNA NAS EMPRESAS 7 4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 9 4.1 GESTAO DA INOVACAO 9 4.1.1 Como Incentivar a Inovação 9 5 ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 11 5.1 MACROECONOMIA 11

estagnação.” Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? Quando nos referimos ao termo intrapessoal, nos reportamos ao Ser interno, as contradições, as afirmações, os desejos, as angustias, os desalentos, as alegrias, ou seja tudo que se relaciona aos próprios sentimentos. A partir dos estímulos internos é que se transparece ao mundo. As relações consigo mesmo é de extrema importância, podendo-se dizer que é o…

incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de interesses, competição pelo poder, incompatibilidade de objetivos, partilha de recursos escassos, desacordo de pontos de vista. A situação de conflito pode assumir o caráter de conflito intrapessoal (conflito interno), conflito interpessoal (conflito entre pessoas) e conflito intergrupal (conflito…

intrapessoal, interpessoal e intergrupal. Estamos propensos a experimentar vários conflitos com pessoas que estão perto de pessoas com quem trabalhamos e aqueles que podemos não conhecer. O conflito intrapessoal ocorre quando há uma inconsistência em nossas idéias, atitudes, emoções ou valores. Reportamos-nos ao ser interno, as contradições, as afirmações, os desejos, as angustias, os desalentos, as alegrias, ou seja, tudo que ser relaciona aos próprios sentimentos. Conflito interpessoal…

Desenvolvimento Interpessoal Baseando-se na estratégia de liderança de um dos maiores do ramo Lee Cockerell que administrou um gigantesco império chamado de Wall Disney Resort, que nos leva a pensar em nossos colaboradores como parte da empresa, assim humanizando o tratamento patrão empregado. Ele nos mostra como fazer isso quando nos diz que a melhor forma de buscar um resultado com o cliente é tratar o seu colaborador da mesma forma que quer que ele trate o seu cliente. Ser gentil,…

O indivíduo na organização: Características do comportamento individual nas organizações - biográficas, personalidade, valores e atitudes e habilidades; Percepção, motivação e satisfação com o trabalho. Atitudes e valores; Relacionamento interpessoal, Processos de interação e comunicação em grupo Criatividade. UNIDADE 3 - O comportamento dos grupos nas organizações: O gerenciamento de pessoas - dinâmica do comportamento de grupo; Definição e classificação dos grupos;…

coisa que a primeira considera importante. Os conflitos são inerentes às relações sociais, fazem parte dos processos de interação social ao lado da cooperação, da competição e da adaptação. As pessoas nunca têm objetivos e interesses idênticos. As diferenças de objetivos e de interesses individuais sempre produzem alguma espécie de conflito. Entretanto, a maneira de vivenciar o conflito é fundamental para os resultados nas relações em toda a sociedade. O conflito é inerente à vida de…

MAQUINAS.....................................................................13 6 - O QUE É CONFLITO?..........................................................................................13 7 - QUAL A DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL, INTERPESSOAL E INTERGRUPAL?....................................................................................................14 7.1 - CONFLITO ATRAÇÃO:..........................................................................14 …

neurótico.” (Neill) No site da Summerhill School (www.summerhillschool.co.uk) você encontra textos sobre a pedagogia de A.S. Neill e fotos atuais e antigas da escola. De acordo com Mizukami (1986), na abordagem humanista a ênfase está nas relações interpessoais, no ensino centrado no aluno, no desenvolvimento da personalidade do indivíduo, em seus processos de construção e organização pessoal da realidade, e em sua capacidade de atuar como uma pessoa integrada. Há preocupação com a…

Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se observarmos a história, até pouco tempo a ausência de conflitos era encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado a agressividade, ao confronto fÌsico e…