Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

atesta que a identidade é a concepção do sujeito com ele mesmo, composta de metas, valores, crenças, na qual o sujeito esta comprometidamente engajado, havendo fatores de capacidades inatas adquiridas pela personalidade, um fator intrapessoal. O Interpessoal, refere-se a identificação do sujeito com outras pessoas, a cultura, os valores sociais a quem a pessoa esta exposta, comunitariamente e globalmente(Schoen-Ferreira). Os impasses que cercam a fundamentação da identidade vem…

habilidades e a potencialização dos talentos humanos. Como vimos na web aula anterior, as expectativas e emoções podem levar a situações de conflito, sejam os conflitos intrapessoais - eu versus meu eu interior; os conflitos interpessoais – eu e o outro, ou por fim, os conflitos intergrupais – conflito entre os grupos. Vou começar esta web aula agitando, “cutucando” você, por isso pegue o lenço de papel e assista comigo o clipe da música The logical Song, do Supertramp -…

administrativas. Os estudos sobre a motivação humana. A criação do National Trainning Laboratory. A publicação de um livro. A pluralidade de mudanças no mundo. A fusão de duas tendências no estudo das organizações. Os estudos sobreconflitos interpessoais, pequenos grupos. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. As mudanças e as organizações a) Um novo conceito de Organização Para os autores do DO, o conceito de…

Desenvolvimento organizacional: teoria e aplicações 1. INTRODUÇÃO Na maioria das empresas ou organizações que dizem praticá-lo, desenvolvimento organizacional é um novo nome para um produto velho. De fato, a tendência da "moderna" gerência de relações industriais é atualmente a de chamar qualquer tradicional programa de treinamento gerencial como "desenvolvimento organizacional". Ainda em outras situações, desenvolvimento organizacional é qualquer coisa que aumenta a participação dos empregados

Fayol separou definitivamente “quem pensa de quem faz”, de forma que o capitalista e o administrador pensavam e os operários, conduzidos pelos supervisores, faziam o que já se tinha pensado, embora com espírito de Equipe (outra premissa de Fayol). RELAÇÕES HUMANAS Conduzida pelo psicólogo Elton Mayo, a Experiência de Hawthorne foi realizada nos Estados Unidos, entre os anos de 1927 e 1932 junto a operários da Western Electric Company, inicialmente para avaliar a produtividade em…

O QUE É O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo…

Imprudente”. Após análise aprofundada do referido texto, apresentaremos respostas para questões relacionadas ao texto proposto por esta instituição de ensino superior, voltadas as disciplinas de Introdução à Tecnologia em Segurança do Trabalho e Relações Interpessoais. Com a principal finalidade, trazer ao acadêmico, integração maior a fatos reais e aplicação das normas regulamentadoras aplicáveis a situação atual. QUESTÕES PROPOSTAS Nesse semestre o foco do nosso estudo…

Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica…

qualificados ao mercado, comprometendo-se em suprir as necessidades dos seus clientes. Suprir as habilidades requeridas, os conhecimentos e as atitudes específicos para o desempenho eficaz das tarefas do cargo. Motivar e aumentar a sensibilidade nas relações interpessoais e na condução das equipes, otimizar processos e resultados organizacionais, suprir habilidades, conhecimentos e atitudes específicas para o desenvolvimento de tarefas futuras e processo de desenvolvimento profissional…

RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Aletheia Raimundo1, Daniele Cristine2, Joseane Cristina Santana3, Cidalia Gomes4 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, aletheia_r@hotmail.com 2 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, dani@reno.com.br 3 Univap - FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, joseanecristina@hotmail.com 4 Univap – FCSA, Avenida Shishima Hifumi, 2911 - Bairro Urbanova, cidaliag@terra.com.br 1 Resumo- Este trabalho…