Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

...................................................................18 Reuniões de Confrontação........................................................................................................................... 19 Tratamento de Conflito Intergrupal............................................................................................................. 19 Laboratório de Sensitividade........................................................................................................

contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceites são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das…

tentativas de autonomia ou libertação de uma pessoa em relação a outra. Níveis de Conflito  No trabalho, as pessoas podem encontrar estes conflitos no nível intrapessoal(conflito dentro do indivíduo), no nível interpessoal (conflito individual com o indivíduo), no nível intergrupal, ou no nível interorganizacional. Consequências do Conflito Positivo:  Estimula às inovações e a criatividade obtidas pelo     embate entre idéias divergentes; Busca de…

antagonismos pessoais, diferenças de caráter marcadamente pessoal e emocional, decorrentes das relações de interdependência dos indivíduos no trabalho. Níveis de Conflito No trabalho, as pessoas podem encontra estes conflitos no nível intrapessoal ( conflito dentro do individuo), no nível interpessoal (conflito individuo com individuo), no nível intergrupal, ou no nível interorganizacional. Conflito Intergrupal Representa divergências ou discordâncias entre grupos quanto á…

RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 10 2.2.1 Livro Diário 10 2.2.2 Livro Razão 10 2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 30/06/2012 11 2.4 FINANCIAMENTO DE MAQUINAS 11 2.5 GESTÃO DE EQUIPES 12 2.5.1 O que é conflito 12 2.5.2 Conflito Intrapessoal, Intergrupal e Interpessoal. 12 2.5.3 Minimização da desmotivação 12 2.5.4 O papel do líder 13 2.5.5 Herzberg 13 2.6 REGIONALIZANDO 13 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO O atual trabalho traz as seguintes atividades das…

trabalham na seleção e treinamento de pessoal, análise de funções e técnicas para aumentar a eficiência de funcionários na empresa, bem como a análise e tratamento das tensões intra e intergrupais, na avaliação de produtividade individual e grupal e no levantamento das soluções para os problemas de supervisão e relações humanas que possam surgir na empresa. Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à prática administrativa vêm recebendo crescente utilização,…

conflitos------------------------------------------------------------------------ 5.1.2 Conflitos Intrapessoais------------------------------------------------------------------- 5.1.3 Conflito Intergrupal------------------------------------------------------------------------ 5.1.4 Conflito Interpessoal---------------------------------------------------------------------- 6 O papel do líder-------------------------------------------------------------------------- 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS---------

desenvolvimento (intelectual e afetivo e físico ou motor) do ser humano. Quando não se vive em sociedade... • Existe um comportamento relacional perturbado. • As perturbações causadas pela solidão têm um termo técnico caracterizada pela nostalgia das relações sociais. • Nunca se consegue abstrair dos outros, somos sempre solidários para com a humanidade. • Apesar de necessitarmos de outrem esforçamo-nos por nos distinguir dela. • Conceito de identidade pessoal. Consiste numa procura…

ponto de vista amplo do mercado e um entendimento universal e estratégico de negócios. A mesma se dá de uma forma verbal e não verbal exemplo este citado pela CPFL, podendo se subdividir em: Interpessoal; Intrapessoal; Intragrupal; Intergrupal; E de massa; Assim, seguindo esses parâmetros, as Relações Interpessoais são excelentes, pois é através dele que tudo se inicia, ele é baseado no autoconhecimento. Quando uma pessoa/funcionário/patrão/clientes, conhece os seus sentimentos e emoções…

melhorar o comportamento de grupo. d) O treinamento de laboratório é uma aplicação sofisticada dos princípios de Lewin, uma modalidade de pesquisa de dinâmica de grupo, destinada a reeducar o comportamento humano e melhorar as relações sociais. Através de uma série de reuniões, os participantes diagnosticam e experimentam o seu comportamento em grupo, atuando como sujeitos e experimentadores ao mesmo tempo e recebendo assessoria de um psicólogo. O…