Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

início quando uma das partes percebe que a outra afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante (Robbins, 2005) Perspectivas do conflito • CONFLITO INTRAPESSOAL • CONFLITO INTERGRUPAL • CONFLITO INTRAGRUPAL intrapessoal Formas do conflito intergrupal intragrupal • CONFLITO DE OBJETIVOS – indivíduo ou grupo quer um objetivo ou resultado diferente dos outros. • CONFLITO COGNITIVO – indivíduo ou grupo sustentam idéias que são incompatíveis com…

execução de um trabalho bem definido, onde deve haver muita clareza de tarefas e uma boa definição de papéis. RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM PEQUENOS GRUPOS A convivência entre as pessoas são um fato marcante na vida e no destino de cada um. As mesmas, se movimentam, exprimem opiniões, aprovam e desaprovam, podem ou não transmitir felicidade. O sucesso ou insucesso das relações interpessoais é uma fonte de alegria ou de sofrimento, podendo assim ser o fator principal dos mais diversos…

Capítulo 7 Formação, desenvolvimento e mudanças dos estereótipos Inicialmente o autor fala sobre as relações entre os grupos que fundamentalmente moldariam e definiriam a maneira pela qual as pessoas percebem e avaliam os componentes do seu próprio grupo e aqueles que pertencem a outros grupos. E que processos cognitivos, afetivos, motivacionais, sociais e culturais contribuem para o surgimento e desenvolvimento dos estereótipos (o autor faz relação entre a evolução da criança e a…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne (Chicago), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Médico e Sociólogo Australiano, Mayo fez teste na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente. Foi um momento de reação e oposição à Teoria Clássica. Originou-se quando Mayo percebeu a necessidade de…

A teoria das relações humanas dentro da assessoria consiste em motivar e promover o reconhecimento social nos trabalhos grupais. Existem algumas classificações como: Conhecimento, Valorização, Interpessoais, Intragrupais, Intergrupais, Afetivas, Consigo Mesmo, Com os Outros, Diretas, Ativas, Intelectuais, Indiretas, Pessoais, Contra-Pessoais, Informais, Formais, Horizontais, Verticais, Simpáticas, Categóricas, de Dominação, de Nivelamento, de Subordinação. Elas se enquadram dependendo da…

de interação, dos traçados de significação que possibilitam a declaração de relações com o novo na busca de uma nova harmonia. Busca-se aprender conteúdos, aprofundar julgamentos, metodologias que ajudam o sujeito a desenvolver a habilidade de continuar aprendendo, num procedimento contínuo e simultâneo de questionar-se. No entanto, a educação precisa de diversos olhares para auxiliar a entender e a conceber as relações todo/partes, unindo e interligando os saberes, tendo com pano de…

inovação proposta por Nogueira a teoria das relações raciais no Brasil. Até então, o discurso hegemônico em nosso país era de que não havia preconceito de cor, muito pelo contrário, a sociedade brasileira buscava a integração do e a defesa das minorias negra e indígena. O argumento de nosso autor começa diferenciando a colonização europeia no Brasil e nos Estados Unidos. Pois foi a expansão da civilização europeia que gerou os problemas mais sérios de relações inter-raciais – que se…

Tema 2 – Eu com os outros Relações Interpessoais 13. Processos fundamentais da cognição social Cognição social: é o conjunto de processos que estão subjacentes ao modo como encaramos os outros, a nós próprios e à forma como interagimos. É um processo em que cada indivíduo vai apreender a forma como interagir com os outros. Processos/mecanismos da cognição social: ( Impressões Impressão: é a forma como interiorizamos pessoas ou situações da nossa vida social. Através…

Conceito Conflito é um processo de oposição e confronto que pressupõe a presença de interdependência, indeterminismo político e divergência. Ele pode ser gerenciado mediante barganha e negociação ou resolvido pela reestruturação das relações de interdependência mediante o uso de vários mecanismos de desacoplagem ou de vinculação de unidades. Negociação processo pelo qual duas ou mais partes interdependentes, com algum conflito aparente, decidem alocar recursos escassos. Negociação

teoria comportamental (Behaviorismo); Estudos sobre conflitos interpessoais, motivação humana e o comportamento de grupo; Mudanças nas organizações; Estrutura + Pessoas + Visão Sistêmica. Base do DO Dinâmica ambiental; Conciliar indivíduos à organização; Planejamento das mudanças; Compromisso organizacional; Compreensão da natureza humana; Mudanças, mu-danças e mu-dan-ças. Objetivos do DO Melhorar a competência interpessoal; Valorizar fatores e sentimentos humanos; Reduzir…