A gestão de pessoas e o contexto economico

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 TEORIAS DA ADMINISTRACAO 4
2.1 TEORIA ESTRUTURALISTA 4
2.2 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 5
3 RELACOES INTERPESSOAIS 7
3.1 A COMUNICACAO 7
3.2 A IMPORTANCIA DA COMUNICACAO INTERNA NAS EMPRESAS 7
4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 9
4.1 GESTAO DA INOVACAO 9
4.1.1 Como Incentivar a Inovação 9
5 ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 11
5.1 MACROECONOMIA 11
5.2 MICROECONOMIA 11
5.3 POLITICAS ECONOMICAS 11
5.3.1 Controle da Inflação 11
5.3.2 Política de Rendas 12
6 CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO

Neste trabalho vimos às teorias administrativas, sua importância e influencia na historia da administração. Assim como as mesmas podem ser aplicadas nas situações atuais. O relacionamento interpessoal, e a importância da comunicação na empresa. A comunicação interna e a comunicação externa. No que tange ao desenvolvimento humano poderemos ver as teorias da inovação, e as formas de incentivar a inovação dentro da empresa. Na analise econômica social, foram conceituados macroeconomia e microeconomia, bem como exemplificados as políticas econômicas.

TEORIAS DA ADMINISTRACAO

Cada teoria surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época, mas todas são ainda aplicáveis às situações atuais, e o administrador precisa conhecê-las bem para ter a sua disposição uma série de alternativas adequadas para a situação. Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações e são fundamentadas como um conjunto de afirmações e regras, feitas para formatar o que se verifica como realidade.

1 teoria estruturalista

Ao final da