Gestão de pessoas dentro do contexto econômico atual

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------- 3
2 – GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL -------------------------------------------------------------- 4
3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ----------------------------------------------------------- 9
4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ---------------------------------------------- 10

INTRODUÇÃO

Esta pasta apresenta um texto que discorre sobre a “Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual”, a importância de estudar Teorias da Administração e como elas contribuem para as organizações. Apresenta ainda conteúdos sobre a Macro e Microenomia.

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

Nos últimos tempos fala-se em Gestão de Pessoas, ao invés de recursos humanos. O que mudou foi a forma de pensar e considerar as pessoas de uma organização como simples recursos humanos organizadas, podendo-se considerar atualmente uma nova abordagem de seres dotados de Inteligência, conhecimentos, habilidades, atitudes, personalidades, aspirações, percepções que ajudam a organização a atingir seus objetivos.
Com tantas mudanças tão rápidas, o contexto, o contexto do ambiente profissional tornou-se turbulento e imprevisível.
Não podemos nos esquecer de que as organizações atuais são extremamente exigentes, e mesmo oferecendo vários “privilégios”, estabelecem também rígidos critérios de produtividade e qualidade.
Desse modo ocorrem mudanças importantes na tecnologia empregada, as organizações se vêem obrigadas a adaptar novas estratégias de gestão.
A Administração é uma disciplina voltada para resultados práticos, e o desenvolvimento de estudos sobre esta nos proporciona diversas vantagens:
1- As Teorias guiam as decisões da administração: com o estudo da teoria compreendemos processos que são fundamentais e baseados nisso, nos torna possível