A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 5
4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 6
5 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 7

6 CONCLUSÃO 9

7 REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

É importante questionar o quanto o desafiador cenário globalizado causa impacto direto e indireto na reavaliação das diretrizes de desenvolvimento para o futuro. Este trabalho tem como objetivo apresentar o novo modelo de gestão de pessoas dentro do atual contexto econômico, conforme as disciplinas estudadas. As questões serão devidamente ponderadas ao longo deste estudo, levantando dúvidas e apresentando opiniões de outros autores e suas principais abordagens, considerando as melhores formas que os gestores devem seguir para acompanhar o novo conceito de administração.

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Atualmente as empresas buscam ter eficiência em suas organizações, isso porque os altos padrões de qualidade de produtos e serviços estão cada vez mais exigidos pelas pessoas que querem que suas necessidades sejam atendidas com rapidez. Segundo Koetz, (2009), “existe um ciclo de dependência entre elas, assim como as organizações dependem das pessoas, as pessoas dependem das organizações”. A Revolução Industrial foi um marco importante nas Teorias da Administração, a partir dai surgiram os primeiros estudos. A substituição do trabalho manual pelas máquinas mostra que a globalização vem crescendo em um ritmo acelerado, dessa forma as pessoas precisam se adaptar aos novos modelos de gestão e se capacitarem para assim conseguir o reconhecimento profissional em um meio que sofre modificações todos os dias. As teorias propõem às organizações uma alternativa de melhorias e soluções de problemas dentro do ambiente