A gestão de pessoas no contexto econômico atual

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................6
2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................7
3 CONCLUSÃO........................................................................................................13.
4 REFERENCIAS ................................................................................................14

INTRODUÇÃO

Atualmente a área de Recursos Humanos tem apresentado uma importância maior devido o fato que é através das Pessoas que a empresa alcança bons resultados nos âmbitos de Produtividade, Qualidade e atendimento. Ou seja, para a empresa se desenvolver e crescer é preciso que as Pessoas estejam qualificadas e preparadas. Hoje, a maioria das empresas não possuem uma área própria para a Administração dos seus Recursos Humanos. Nesse caso a escolha é feita pelos proprietários a função de gerir pessoas. As pessoas formam o diferencial por meio da qual a empresa aprende, cresce e melhora. Assim proporcionando a Satisfação dos Proprietários e dos seus Clientes. Sejam quais forem os seus objetivos, as organizações envolvem as pessoas que se tornem mais e mais dependentes da atividade Organizacional. Para as pessoas as organizações são os meios em que elas podem alcançar seus objetivos pessoais, com um mínimo custo de tempo, esforço e de conflitos. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam se alcançados pelo esforço pessoal insolado.

DESENVOLVIMENTO

2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

A gestão de pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes Últimos anos. Com o desenvolvimento da tecnologia é essencial que os funcionários da organização estejam capacitados para