Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

emprego de conhecimentos que auxiliem na identificação de alternativas para a solução de problemas e tomada de decisão; 3. Desenvolver a capacidade de resolução de conflitos e negociação com o aprimoramento dos processos de comunicação interpessoais e intergrupais do acadêmico. | COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS DA DISCIPLINA PARA O ALUNO | Capacidade de identificar, analisar novos meios de solucionar problemas e aprimorar vantagens, buscando melhorar constantemente os resultados…

O comportamento de conflito pode produzir uma reação normal e sadia composta de fases:           Espera; Perda de autoridades; Conflitos de Papel; Tratamento Injusto; Diferenças de Objetivo; Impasse; Ganha e perde; Conflito Intergrupal; Conflito interpessoal; Conflito Intra - individual O conflito pode ser tratado como um processo de cinco estágios: Estágio 1:  Oposição potencial ou incompatibilidade: Quando há uma presença de condição de oportunidade para que se crie o…

(Motivacionais) e Extrínsecos (Higiene). Fatores Intrínsecos (Motivação) Reconhecimento Responsabilidade Realização Pessoal e Conquistas O Trabalho em si O Progresso ou Ascenso Fatores Extrínsecos (Higiene) Política da Empresa Administração Relações Interpessoais (com superiores, com iguais e com subordinados) Condição de Trabalho Supervisão Status O Salário Estabilidade no seu posto Em suma, Frederick defende que as empresas devem buscar eliminar as influências negativas…

disso, os gerentes precisam modelar a _______ de normas, ________ e modos de pensar que influenciam o _____________ em toda a empresa. Nesse processo, eles precisam resolver problemas provocados por mudanças, que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais. Alternativas 1 - Poder, conflito, cultura, valores, comportamento. 2 - Desejo, posse, modelagem, conceitos, comportamento. 3 - Hierarquia, interesses, organização, regulamentos,…

conforme as características determinadas por seu nível ou estádio. Quanto ao todo, o trabalho da inteligência é manter sua organização, em constante mudança, no contexto de suas transformações. Quanto às partes, considerando a natureza complementar das relações, o trabalho da inteligência é assimilar, ou seja, compreender ou interpretar o que passa a fazer parte do sujeito e ao mesmo tempo acomodar suas estruturas ou esquemas às características das coisas assimiladas.” (MACEDO, 2002, p.…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS INTRODUÇÃO Os estudiosos da Teoria das Relações Humanas, como os psicólogos, acreditavam que os problemas nas organizações eram evidentemente de cada indivíduo. O presente trabalho procura aprofundar o nosso conhecimento na Escola das Relações Humanas, partindo de um levantamento de diversas fontes pesquisadas. ORIGEM Essa escola foi basicamente um movimento em oposição a Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à…

o processo onde existe influência nas atividades de indivíduos ou grupos para a realização de um objetivo numa dada situação. Ela envolve a realização de objetivos através de pessoas, em consequência disso o líder deve preocupar-se com tarefas e relações humanas. Um líder para ser considerado bem sucedido deve contribuir para a realização do objetivo e a manutenção do grupo. Os líderes eficazes segundo a teoria da liderança situacional adaptam seu estilo de comportamento de líder às…

orientadores da Secretaria de Educação, a realidade da escola e as características do cidadão que se quer formar. Dar unidade ao processo de ensino, integrando as ações desenvolvidas seja na sala de aula ou na escola como um todo, seja em suas relações com a comunidade. Estabelecer princípios orientadores do trabalho do coletivo da escola. Criar parâmetros de acompanhamento e de avaliação do trabalho escolar. Definir, de forma racional, os recursos necessários ao desenvolvimento…

Teor ia da Administração Profª Ma Mônica F. Satolani Palavras chave: Relações Humanas, Desenvolvimento Organizacional, Teór icos. 1 Chester Irving Bar nard (1886–1961): Elaboração de uma teor ia social de organização; 2 Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthor ne, demonstra as relações sociais no trabalho; 3 Mar y Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a par tir da Psicologia Social 4 Kur t Lewin (1890-1947): precursor da…

no primeiro período do curso de Administração da Faculdade Milton Campos. 1. EMENTA: Apresentação da visão geral e antecedentes históricos da Administração. Apresentação e análise das Teorias da Administração Científica e Fordismo; Clássica; Relações Humanas; Neoclássica e Administração Por Objetivos (APO); Burocracia; Abordagem Behaviorista ou Comportamental; dos Sistemas e Contingencial. Demonstração do alcance e limites da Teoria Geral da Administração. Discussão sobre a…