Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

“PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. Trabalho apresentado a Universidade Paulista - Unip Interativa – Pólo Guaxupé/MG, nas disciplinas Gerenciamento De Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais como requisito para obtenção de notas nas referidas disciplinas. PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011 2 AGRADECIMENTO A direção da empresa que nos recebeu muito bem e permitiu que fizéssemos a pesquisa, e principalmente a…

FACULDADE DE SINOP CURSO DE PSICOLOGIA GUILHERME MORELLO WERLANG RESUMO DO CAPÍTULO 14, RELAÇÕES COM EMPREGADOS, DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS, CHIAVENATO, IDALBERTO (2009) Sinop – MT 2015 As empresas hoje têm metas definidas, e alinhar as pessoas ao cumprimento destas metas é essencial na Gestão de Pessoas. Porém, esta não é uma tarefa fácil, já que o trabalho na organização exige muito de cada pessoa. Com isso em mente, a administração deve ter um “jogo de cintura” e prestar

maior significação social. O destaque na abordagem de Bleger (1984) é a atuação com a totalidade institucional, onde o objetivo do psicólogo é o de promover a saúde e o bem estar dos integrantes da instituição a partir das relações intra e interpessoais e intra e intergrupais. O autor citado acima ainda assinala que a psicologia institucional é um campo da psicologia que pode significar um avanço, tanto na investigação como no desenvolvimento da psicologia como profissão. Em sua…

............. 24 BIBLIOGRAFIA........................................................................................................ 26 2 Introdução O conflito é algo naturalmente presente na vida do ser humano, enquanto ser social. Seja nas relações pessoais ou laborais, as divergências de ideias e opiniões – quando expostas por uma das partes – e na medida que possam interferir nos objectivos da outra parte, sempre produzem alguma espécie de conflito. Em sua definição o conflito…

desafios, adaptando-as às exigências do mercado atual. O psicólogo organizacional é definido como um profissional que tem o papel de “ajudar a organização a pensar”, e com isso ajudar a torná-la capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças nas relações entre o capital e o trabalho. Percebe-se então que motivação está dentro de cada um e pode ser influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. A motivação intrínseca e extrínseca deve ser…

estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O comportamento organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo. Ao contrario do que possa fazer transparecer a sua designação, o comportamento organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos…

principais ideias da Teoria das Relações Humanas. A Administração como conhecemos hoje foi muito influenciada pela abordagem comportamental da administração tendo com Hebert Alexander Simon. ChesterBarnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores principais desta teoria, onde esses autores viram que a teoria comportamental existia através de alguns fatos importantes como: o enfoque das relações humanas, a resistência da teoria das relações humanas em…

Recursos Humanos em Projetos ? O Gerenciamento dos recursos humanos do projeto, inclui os processos que organizam, gerenciam e lideram a equipe do Projeto. É o processo de identificar e documentar papéis, responsabilidades, habilidades necessárias e relações hierárquicas do projeto, e criar um Plano de gerenciamento de recursos humanos. 10. Quais os processos de RH ? • Planejar o Gerenciamento de Recursos Humanos. • Mobilizar a equipe do projeto. • Desenvolver a equipe do Projeto. •…

LUTHER KING PROMINP – APOIO ADMINISTRATIVO ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS EDUARDO VON PAUMGARTTEN JOSÉ REMILDO MARIA JOELMA MOURA ALVES VITOR DOS SANTOS PEREIRA ATIVIDADE DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL ORIENTADORA: PROFESSORA THAIZ SANTOS SÃO PAULO, ABRIL DE 2007 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS. OBJETIVO: Pesquisar sobre o desenvolvimento das Relações Interpessoais no ambiente de trabalho. 1 - Introdução: Quanto mais…

direta afetam as relações dentro da empresa, a saber: Intrapessoal, interpessoal, intergrupal e interorganizacional. * * Os conflitos de origem Intrapessoal têm como principais características mais complexas uma vez que aparecem no nível da interpretação do próprio indivíduo. As principais variáveis dessa origem de conflitos são as de ordem psicológica e intimamente ligadas aos princípios do homem. * Os conflitos de origem Interpessoal…