Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

disso, os gerentes precisam modelar a _______ de normas, ________ e modos de pensar que influenciam o _____________ em toda a empresa. Nesse processo, eles precisam resolver problemas provocados por mudanças, que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais. Assinale a alternativa que apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima. Alternativas: a) Hierarquia, interesses, organização, regulamentos,…

o processo da tomada de decisão. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos…

o processo da tomada de decisão. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos…

internacionalistas, na análise do desenvolvimento humano e do conhecimento. Incluem-se aqui, aqui algumas das suas concepções, dada a ênfase no papel do sujeito como principal elaborador do conhecimento humano. Essa abordagem dá ênfase a relações interpessoais e ao crescimento que delas resultam, centrado no desenvolvimento da personalidade do individuo, em seus processos de construção e organização pessoal da realidade e em sua capacidade de atuar, como pessoa integrada. Dá-se…

na determinação dos dados necessários e dos métodos utilizáveis para a sua colheita dentro da organização. A colheita e análise de dados é uma das atividades mais difíceis do DO. Inclui técnicas e métodos para descrever o sistema organizacional as relações entre os seus elementos e subsistemas e as maneiras para identificar problemas e assuntos mais importantes. 2. Diagnóstico organizacional: está voltado, principalmente, para o processo de solução de problemas. Da análise dos dados…

INTRODUÇÃO 5 2 CONFLITOS 6 2.1 Níveis de gravidade do conflito 6 2.2 Condições antecedentes dos conflitos 7 2.3 O processo de conflito 8 2.4 Técnicas de Administração de Conflitos 10 2.4.1 Conflito intergrupal 10 2.4.2 Conflito interpessoal 10 2.4.3 Conflito intra-individual 11 2.5 Efeitos do conflito 12 2.6 Estilos de gestão de conflitos 13 2.7 Administração de Conflitos 15 3 MESC 17 3.1 Mediação 17 3.2…

Administração normalmente detêm a teoria, faltando-lhes a prática profissional. Para tornar-se um bom profissional, o administrador deve ter plenos conhecimentos de disciplinas das diversas áreas como: economia, direito, sociologia, marketing, relações humanas, administração financeira, contabilidade, entre outras, além de participar de vários projetos de pesquisa e extensão. Segundo ANDRADE (1997), os cursos de administração precisam proporcionar ao Administrador conteúdos…

evoluíram com relação a foram de ver o conflito nas organizações. Uma diz que o conflito deve ser evitado, que ele indica um mau funcionamento na organização. Chamamos a isto de visão tradicional do conflito. Um segundo ponto de vista, a visão de relações humanas do conflito, - argumenta que ele é resultado natural e inevitável em qualquer organização e que não é necessariamente negativo, mas, ao contrário, tem potencial de ser uma força positiva, contribuindo para o desempenho da…

estão ficando desmotivados. Diante do contexto acima iremos abordar sobre as seguintes questões: • O que são conflitos. • A diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal. • Como minimizar o conflito interpessoal que está causando desmotivação em Mauro, Amarildo e Júlio. • Qual o papel do líder na condução de equipes. • De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg…

importantes da Administração, a Direção. O foco são os aspetos intrapessoais, onde o indivíduo é a unidade de análise. O CO tem grande relação com o RH, que a partir dele desenvolve ferramentas e técnicas de gestão de pessoas. A sua origem vem da Escola de Relações Humanas, na década de 30, com a experiência de Hawthorne. Realizada em Chicago-EUA, pelo médico e sociólogo Elton Mayo, a experiência consistia em fazer testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem,…