Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

• Políticas e procedimentos • Estrutura organizacional • Autoridade formal • Cadeia de comando • Tecnologia/recursos materiais Aspectos Invisíveis • Percepções • Atitudes/emoções • Normas grupais • Interações/sentimentos • Conflitos interpessoais e intergrupais Chiavenato, 2004 7 Rumo a uma disciplina de CO Ciência comportamental Contribuição •Aprendizagem •Motivação •Personalidade •Percepção •Treinamento •Eficácia da liderança •Satisfação no trabalho •Dinâmica de grupo…

poder interpessoal: de recompensa, coercitivo, legítimo, de referência e especialista. O poder também é gerado pela incerteza que circunda a disponibilidade continua de contingências críticas. Dessa forma, ele se baseia na capacidade de reduzir essa incerteza. O conflito é um processo de oposição e confronto que pressupõe a presença de interdependência, indeterminismo político e divergência. Ele pode ser gerenciado mediante barganha e negociação ou resolvido pela reestruturação das…

Assmar, E. e Jablonski, B. (2000). Para Lane, S. (1985a), após a Primeira Guerra Mundial, em função da necessidade de reconstrução das sociedades, para que se pudesse produzir mais, surgiram estudos sobre liderança, preconceito, atitudes, comunicação, relações pessoais etc. De acordo com Lane (1985b), do início dos anos 50 até o final dos anos 60, a Psicologia Social tradicional ou clássica – sob uma perspectiva cognitiva-comportamental praticada, principalmente, nos EUA – chegava ao…

propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir.  Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais.  Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional…

uma organização, pois pode ser visto os seus planejamentos, o tratamento com os funcionários, a visão de um proprietário de uma empresa e também as dificuldades enfrentadas por este. O estágio proporcionou também uma reforma no relacionamento interpessoal com colaboradores, fornecedores, clientes e como esse conjunto de variáveis interage entre si. Desenvolvimento As atividades desenvolvidas no estágio abrangeram várias áreas como a de gestão de pessoas e a…

Cognitivos Relações RH na administração pública Desequilíbrio nas remunerações Motivação Nova política de recurso humano Desenvolvimento de Recurso Humano Diretrizes da nova política A política de concurso Reorganização das carreiras Revisão remuneratória Fortalecimento da avaliação do desempenho Política de capacitação LIDERANÇA A liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. É definida como uma influência interpessoal exercida…

aparecem em painéis publicitários espalhados pelas ruas. O discurso econômico que fundamenta as demissões, os assassinatos e a publicidade é a prova de uma sociedade em que o individualismo, em parceria com o consumismo, é o indicador máximo das relações. O humano que não acumula bens é descartável como são os produtos e objetos. O final do filme é surpreendente. O sujeito consegue se reintegrar à empresa, porém não está livre do risco de ser eliminado. A ameaça dessa vez vem…

Desta forma, cabe ao supervisor organizar o grupo docente para que se envolvam em um clima cordial, de cooperação, respeitando e valorizando as experiências e conhecimentos de cada um (ALONSO, 2000). Outra função do supervisor é manter as relações interpessoais entre direção, corpo docente, corpo discente e pais de alunos, estabelecendo a parceria e a cooperação entre todos, visando a promoção de uma educação mais eficiente, que possibilite a formação de uma sociedade mais justa e…

representa uma parcela de contribuição significativa dentro do processo de mudança organizacional. Wood Jr (2004, p.269) ressalta que: “Existe um processo importante de mudança na organização do trabalho catalisado de fora para dentro. Ou seja, são as relações entre empresas e mercados que são responsáveis pelo maior fluxo de mudanças (...) este movimento representa a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações.” Barbosa (2005) também realiza uma interessante…

(Como a pessoa se sente em relação à sua empresa): 1. Trabalho em si. 1. Condições de trabalho. 1. Realização. 2. Administração da empresa. 1. Reconhecimento 3. Salário. 1. Progresso profissional. 4. Relações com o supervisor. 1. Responsabilidade. 5. Benefícios e serviços sociais. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Figura 13.7. O enriquecimento vertical e horizontal Carga Vertical (maior profundidade) Atribuir…