Comportamento clima e cultura

1)
À medida que os grupos se desenvolvem, seus membros modificam tarefas formalmente prescritas, esclarecem papéis pessoais e definem normas. Analise atentamente as afirmativas e assinale V para as verdadeiras e F para as Falsas.
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Na etapa final do desenvolvimento do grupo, a maturidade, os membros desempenham seus papéis e trabalham para alcançar as metas do grupo.
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A primeira etapa de desenvolvimento do grupo, a iniciação, é marcada pela incerteza e ansiedade.
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Alcançar um consenso sobre o propósito do grupo ajuda a desenvolver um sentido de identidade entre os membros e promove a coesão interna.
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Quando o grupo entra na segunda etapa de desenvolvimento - a integração, é provável que surjam conflitos.
Assinale a alternativa que corresponde à sequência CORRETA:

Alternativas:
a) F - V – V – V. b) V – F – V – V. c) V – V – F – V.
d) V– V – V – F.
2)
A administração do comportamento a nível da empresa exige que os gerentes lidem com questões de ______, ________, estrutura e desenho da organização. Além disso, os gerentes precisam modelar a _______ de normas, ________ e modos de pensar que influenciam o _____________ em toda a empresa. Nesse processo, eles precisam resolver problemas provocados por mudanças, que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima.

Alternativas:
a) Hierarquia, interesses, organização, regulamentos, desenvolvimento
b) Poder, conflito, cultura, valores, comportamento.
c)Organização, desenvolvimento, estrutura, padrões, grupo.
d)Normatização, regulamentação, vigência, valores e crescimento.
3)
Leia com atenção o texto:
Cultura Organizacional é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pelas outras.