comportamento, clima, e cultura

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

SOLANGE MARGARETE DOS SANTOS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA / (1º SEMESTRE – RELAÇÕES INTERPESSOAIS)

VÁRZEA GRANDE - MT
2013

SOLANGE MARGARETE DOS SANTOS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA / (1º SEMESTRE – RELAÇÕES INTERPESSOAIS)

Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Atividade Interdisciplinar Individual, 1º Semestre.

Orientadores: Ana Céli Pavão Gisleine Fregoneze Elisete Alice Zampronio de Oliveira Marilucia Ricieri Monica Maria da Silva

Várzea Grande-MT
Setembro/2013

SUMÁRIO

01 – Introdução ......................................................................................................... 04
02 – Desenvolvimento .............................................................................................. 05
03 – Conclusão ......................................................................................................... 06
04 – Referencias Bibliográficas ................................................................................ 07

INTRODUÇÃO

Neste trabalho estaremos abordando o desempenho de gestão de pessoas do restaurante Fellini, e quais os critério utilizados pelos gestores para o desenvolvimento e crescimento da empresa, abordaremos também os processos de RH, sua importância para o sucesso e supostas dificuldades encontradas no futuro. A fundamentação apresentada neste trabalho abordará a visão do que teóricos já escreveram e discutiram sobre o tema que será abordado. De acordo com a gestão de pessoas apresentada no texto (Restaurante Fellini) a gestão acredita no

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