psico

Recentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursoshumanos (Agências de emprego, agentes de integração |
|empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos |
|propriamenteditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a |
|demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicosfruto da globalização, que no Brasil por exemplo, |
|teve sua marcha marcada pelos meados da década de 80. Visando discutir a ferramenta de Gestão de pessoas por competência como |
|evolução doconhecimento da psicologia organizacional, adaptada a este novo cenário globalizado, via enfoque da analise do |
|comportamento humano e sua filosofia do Behaviorismo Radical, o presente trabalhoobjetivou através de pesquisa bibliográfica |
|promover reflexões acerca desta nova ferramenta. Os resultados apontam a possibilidade de uma analise comportamental sobre o |
|uso da ferramenta emcomparaçãRecentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursoshumanos (Agências de emprego, agentes de integração |
|empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos |
|propriamenteditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a |
|demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicosfruto da globalização, que no Brasil por exemplo, |
|teve sua marcha marcada pelos meados da década de 80. Visando discutir a ferramenta de Gestão de pessoas por competência como |
|evolução doconhecimento da psicologia organizacional, adaptada a este novo cenário globalizado, via enfoque da analise do |
|comportamento humano e sua filosofia do Behaviorismo Radical, o presente trabalhoobjetivou através de pesquisa bibliográfica |
|promover reflexões acerca desta nova ferramenta. Os