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Abordagem Comportamental. Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. A Administração como conhecemos hoje foi muito influenciada pela abordagem comportamental da administração tendo com Hebert Alexander Simon. ChesterBarnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores principais desta teoria, onde esses autores viram que a teoria comportamental existia através de alguns fatos importantes como: o enfoque das relações humanas, a resistência da teoria das relações humanas em aceitar esta nova teoria ,a critica a teoria clássica em relação com a teoria comportamental e outros fatores . A teoria comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição de todos os conceitos administrativos vistos anteriormente, pois depois de muito estudo comprovou-se o poder que a motivação humana tinha em relação a produção, se a motivação fosse satisfatória para seus funcionários consequentemente a produção aumentava e foi por causa desta percepção que começou o estudo comportamental para identificar as necessidades das pessoas para melhor motiva-las. Surgiu a um estudo criado pelo Maslow que para ele as necessidades humanas são postas em níveis, que segue em uma pirâmide e conforme mais alto essa necessidade maior a importância dela como vamos ver agora:

Necessidades Fisiológicas: representa o nível mais baixo das necessidades humanas, mas é extremamente importante, pois seriam as necessidades de sobrevivência como: dormir, alimentar-se, abrigo entre outros. Necessidades de segurança: representa o segundo nível das necessidades humanas, como as necessidades de segurança, busca de