Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

Ego-autoestima—predomínio do EU; distinguir, dar visibilidade; amor próprio, prestígio, poder estatuto;competências detidas e reconhecidas; sucesso reconhecido Sociais-afectivas—predomínio do OUTRO; aceitação, pertença, ser aceite. No trabalho: supervisão e relações interpessoais e grupais Segurança—dimensão conservadora da segurança e estabilidade. Segurança de emprego, condições de higiene e segurança… Higiénicas—princípio básico da motivação de toda a espécie humana: alimentação,…

mudado modificando-se as condições das quais ele é uma função, ou seja, alterando-se os elementos ambientais. O meio seleciona. Para a formulação das relações entre um organismo e seu meio ambiente seja adequada, devem-se sempre especificar três aspectos: a ocasião na qual a resposta ocorre, a própria resposta e as consequências reforçadoras. As relações entre esses três elementos constituem as contingências de reforço. "O comportamento gerado por um conjunto de contingências pode ser…

OBJETIVOS: - Descrever a competência “Trabalho em equipe” - Apresentar os comportamentos associados ao trabalho em equipe. - Destacar a importância do desenvolvimento interpessoal para o trabalho em equipe. GRUPOS, EQUIPES E O TRABALHO EM EQUIPE Conforme Tonet et al (2009, p. 21), “O grupo de trabalho é um sistema de relações entre pessoas que compartilham responsabilidades, procedimentos e normas na execução de tarefas, interagindo na busca de objetivos que possuem em comum.”…

DE EDUCAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Aluno (a): Mariana Lemos do Prado UBERLÂNDIA 2010 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Mariana Lemos do Prado Graduanda do curso de Pedagogia da Universidade Federal de Uberlândia – MG marianalis2006@hotmail.com RESUMO A elaboração deste artigo foi realizada, a partir de uma revisão bibliográfica embasada nos conceitos e definições já existentes e de grande relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional…

UNISEB interativo, sob a orientação da Professora Bárbara Negrini Lourençon. ANDRADINA-SP/2013 2 A sociedade contemporânea tem avançado cada vez mais em termos de direitos humanos e estratégias de resolução de conflitos intergrupais, porém o preconceito e o racismo ainda são fenômenos intensamente presentes nos dias atuais. Apesar de sua relevância e gravidade como problema social, estes sempre foram percebidos como sendo um problema do outro e, portanto distante, de cada

dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Historicamente, até pouco tempo, a ausência de conflitos era encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais vêem o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal…

processo da tomada de decisão.
Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicaçõe s interpessoais ou intergrupais.
Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e c ausais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim ex pressando-se de modo crítico e criativo diante dos…

desafios, adaptando-as às exigências do mercado atual. O psicólogo organizacional é definido como um profissional que tem o papel de “ajudar a organização a pensar”, e com isso ajudar a torná-la capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças nas relações entre o capital e o trabalho. A Psicologia Organizacional e do Trabalho faz interface com a gestão de recursos humanos (ou de pessoas), em organizações dos setores públicos e privados e lida com pessoas que trabalham nessas…

desafios, adaptando-as às exigências do mercado atual. O psicólogo organizacional é definido como um profissional que tem o papel de “ajudar a organização a pensar”, e com isso ajudar a torná-la capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças nas relações entre o capital e o trabalho. A Psicologia Organizacional e do Trabalho faz interface com a gestão de recursos humanos (ou de pessoas), em organizações dos setores públicos e privados e lida com pessoas que trabalham nessas…

origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas ­incompatíveis entre si. Requereu uma posição que pudesse abranger os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde…