Qualidade de Vida

TRABALHO ( QVT ) Qualidade de Vida no Trabalho pode ser definido pelo estágio que o colaborador pode satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais através do seu trabalho dentro da organização, proporcionando o bem estar de ambos os envolvidos. Para Idalberto Chiavenato (2004, p.448): O termo Qualidade de Vida no Trabalho ( QVT ) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem – estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Qualidade de vida no Trabalho é um diferencial das empresas que buscam o constante crescimento e reconhecimento no mercado, pois devido a sua utilização é possível ter uma equipe de qualidade, onde unidos e comprometidos possam trazer melhores resultados a empresa. Nos dias de hoje é necessário que as empresas estejam se atualizando e praticando as inovações de mercado, dando melhores condições aos seus funcionários, pois só assim terá o apoio e suporte na busca por melhores oportunidades de negócio e crescimento, levando em consideração que a constante atualização é a alma do negócio para alcançar o sucesso. Segundo Idalberto Chiavenato (2009) a QVT não são apenas as condições físicas de trabalho que importam. É preciso algo mais. As condições sociais e psicológicas também fazem parte do ambiente de trabalho. Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e…

reformulação da empresa, funcionários de algumas áreas não estavam satisfeitos com a nova gerencia, pois a mesma implantou algumas mudanças que favoreciam apenas o progresso pessoal e não da empresa como um todo, gerando assim conflitos interpessoais. Visto isso, em busca de uma solução eficaz para o problema de conflitos na organização, o grupo decidiu que deveríamos pesquisar conceitos como Comportamento Organizacional e Administração de Conflitos e Relacionamentos com Funcionários. …

palavra gestão podemos fazer uma correlação com o ato de administrar, que Chiavenato apud Fayol (1979, p.80) define como sendo o ato de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três…

RELATÓRIO FINAL – PROBLEMA nº 2 Grupo nº 3 Nome Papel RA Alexandre Moro Membro Ana Carolina Membro Guilherme Paganucci Líder Keli Barbosa Saldanha Redatora 09802455 Lucas Oliveira Porta- Voz Luiz Gustavo Costa Membro 1. Questões de Pesquisa Com a análise das situações que estão acontecendo na Empresa H, o grupo constatou que o problema é: Falta do bem estar do funcionário. Para solucionarmos esse problema pesquisamos sobre: Mudança Comportamental, Satisfação, Stress e…

Enquanto a filosofia da empresa é mais duradoura e estável, as políticas de Recursos Humanos são mais mutáveis e dependem, entre outros fatores das reações de mercado; da influência do Estado (conquistas sociais da nova Constituição, por exemplo); da estabilidade política, econômica e social do país. (CARVALHO, A. V., 1993, pág. 09) As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros, e, por intermédio deles, atingir os…

O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação neste período surgem as equipes com pessoas que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. ►Citação: As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros…

objetivos, liderança, relacionamento, recompensas, mecanismos de apoio, propensão à mudança e postura dos funcionários. Como instrumento qualitativo utilizou-se a entrevista individual semi-estruturadas, realizada com 11 funcionários da creche. Os resultados obtidos apontaram que os colaboradores pesquisados têm: postura adequada, seguindo as orientações e determinações dos superiores, colaborando desta forma para o crescimento da instituição e agindo de acordo com as normas…

1 CLIMA ORGANIZACIONAL AUTOR, Favali,Vanessa Caroline. GARCIA,Hugney. UNIC – Rondonópolis – MT RESUMO Este estudo visa apresentar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Serralheria Santa Cecília em relação ao trabalho, a empresa, o relacionamento interpessoal, a chefia, entre outros. Pretende-se ainda mostrar que é preciso um clima satisfatório para que todos trabalhem com mais sinergia e interação. O método a ser utilizado é a pesquisa descritiva qualitativa e o…

CHIAVENATO, Idalberto: Desempenho humano nas empresas. Barueri : Manole, 2009. A eficiência da informação é maior com o auxílio de banco de dados e permite a redução da “memória” para arquivos, porque os dados logicamente interligados permitam atualização e processamento integrados e simultâneos. Isso reduz inconsistências e erros ocorridos em razão de arquivos duplicados. (CHIAVENATO, 2009, p. 431). Avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu…

mundo globalizado, os setores empresariais precisam buscar diferenciais competitivos dentro das organizações, em torno dos seus funcionários. Um dos meios é através da avaliação de desempenho, onde se consegue verificar como está o processo produtivo e gerencial. Com esta avaliação é possível descobrir as lacunas que existem entre o comportamento real do funcionário, e o ideal, requerido pela empresa. Após a avaliação, pode-se perceber os pontos fracos dos avaliados, e direcioná-los para…