Juliana

Introdução - A Transição da Área de RH no Brasil e a Tecnologia de Informação

A busca do desenvolvimento entre as organizações e pessoas é um dos aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas.
►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional.
Autor: Idalberto chiavenato
Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação neste período surgem as equipes com pessoas que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas.
►Citação: As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros através da terceirização, enquanto as atividades táticas são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização e os quais passam a ser gestores de pessoas. Essa é a era da informação nos novos modelos de gestão de pessoas.
Autor: Idalberto chiavenato

Tecnologia da Informação, Modelos organizacionais e Aprendizagem

O modelo mecanistico nas organizações exige um comportamento burocrático, repetitivo e reprodutivo das pessoas; concentravam-se o foco na eficiência, fazer as coisas de acordo com as regras e procedimentos na organização.
►Citação: Hoje nas organizações orgânicos o comportamento criativo e inovador não e suficiente não basta também na execução das tarefas. Se o mundo mudou as empresas também estão mudando na mesma direção e cada vez mais rapidamente.
Autor: Idalberto chiavenato
A tecnologia da informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da economia. A competitividade tornou-se intensiva e complexa entre as organizações.
►Citação: O Capital financeiro deixou de ser o recurso mais importante do que o dinheiro é o conhecimento como usá-lo e aplicá-lo de maneira rentável. E a vez do conhecimento tornar – se básico, e o maior desafio passa a ser a produtividade do conhecimento.
Autor: Idalberto Chiavenato

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