Relacionamento Com Funcionários De Idalberto Chiavenato

para consecução de um ou mais objetivos específicos.” “[...] liderança é um tipo de poder pessoal e através dela uma pessoa influencia outras em função dos relacionamentos existentes. A influência é uma transação interpessoal na qual uma pessoa age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional.” Chiavenato (2004). “Os grandes responsáveis pela efetivação de mudança nas organizações são os líderes, cujo compromisso é o de promover a formação de…

alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas. (CHIAVENATO, 1999) Visando ações que dinamizam seus processos, as organizações dependem cada vez mais das pessoas para executar tais ações e viabilizar processos de maneira ágil, flexível e eficiente, sendo que as pessoas, dotadas de…

em Administração, da Faculdade Jesus Maria José, ministrada pelo professor Especialista Ederson Oliveira. TAGUATINGA - DF 2012 RESUMO CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus Ltda, 1999. Idalberto Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/Pedagogia, com…

avaliando as peculiaridades do setor em questão e a questão da rotatividade de pessoal, que tem alto índice de reincidência. Para entender esse processo e propor alternativas de melhoria serão abordados fundamentos teóricos dos seguintes autores: Idalberto Chiavenato, Francisco Lacombe e Roberto Kanaane. O artigo apresenta em princípio, a organização pesquisada, contextualizando sua existência no mercado de trabalho atual. Após, é aprofundado o tema chave do estudo de caso: A…

mesmo, seus colegas de trabalho, condições de trabalho oferecidas, sua chefia/gerência, entre outros. A pesquisa de clima organizacional torna-se, então, indispensável como processo para avaliação da satisfação e bem estar dos funcionários quando a empresa tem por objetivo conquistar o prêmio nacional de qualidade total no gerenciamento da empresa, de seus produtos e serviços. Um dos critérios de avaliação para a certificação da empresa é satisfação e motivação dos…

Manual do Professor Idalberto CHIAVENATO Administração TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA 4ª edição Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato Este manual tem como objetivo facilitar a vida do professor. Aqui são oferecidos materiais complementares adicionais, prontos para serem aplicados em sala de aula. São eles: Exercícios: Questões oferecidas para facilitar a compreensão dos capítulos. Tem como objetivo fazer com que os alunos,

no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o que a organização faz pelo seu trabalhador para que ele continue o seu trabalho, caso seja o funcionário que decida sair, e o…

Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos utilizados nos processos de recrutamento e seleção de pessoal em empresas de Santa Cruz do Sul através do desenvolvimento de uma pesquisa exploratória, adotando como…

desmotivação das mesmas. 5 3 PROBLEMA DE PESQUISA As grandes rotatividades existentes nas organizações, tem se tornado bastante frequentes nos últimos anos, principalmente, quando se trata de desmotivação por parte dos colaboradores (funcionários). Desmotivação esta, ao qual muitas vezes, está relacionada ao baixo salário que recebe na empresa, ao não reconhecimento pessoal ou profissional, ou ainda, ou até mesmo, a falta de elogios (feedbacks positivos), é alguns dos…

investigações sobre o clima existente na empresa, sobre o sentimento vivenciado pelas pessoas, investimentos no desenvolvimento e aperfeiçoamento da equipe e dos líderes, a correta valorização dos esforços empreendidos, a preocupação com a melhoria dos relacionamentos no ambiente de trabalho, a troca permanente de informações e idéias para se atingir os objetivos organizacionais. O presente trabalho pretendeu investigar o clima atual existente na Empresa X e, através deste diagnóstico,…