Ítulo a pesquisa de clima organ

oTítulo A Pesquisa de Clima Organizacional como base para o diagnóstico e proposição de mudanças Proponente Luciana Silva Fonseca Resumo Conhecer uma organização por seus resultados em termos de produtividade e relatórios financeiros é tarefa relativamente simples nos dias atuais. Diagnosticar e identificar os fatores que levam a estes resultados já implica em aprofundamento do conhecimento. É preciso querer conhecer o que as pessoas pensam, sentem e o quanto são favoráveis e comprometidas com os objetivos organizacionais. Manter uma gestão competitiva requer várias atitudes: constantes investigações sobre o clima existente na empresa, sobre o sentimento vivenciado pelas pessoas, investimentos no desenvolvimento e aperfeiçoamento da equipe e dos líderes, a correta valorização dos esforços empreendidos, a preocupação com a melhoria dos relacionamentos no ambiente de trabalho, a troca permanente de informações e idéias para se atingir os objetivos organizacionais. O presente trabalho pretendeu investigar o clima atual existente na Empresa X e, através deste diagnóstico, propor mudanças nos processos de gestão de pessoas para levar a empresa a alcançar maior competitividade. Para o estudo fora utilizada a pesquisa de campo e bibliográfica. Na investigação de campo foi adotada a Pesquisa de Clima Organizacional, através da aplicação de questionário elaborado com base nos estudos de Rosa Krausz (1994) e adequado, de forma personalizada, à organização em questão. Livros, teses, artigos e sites foram utilizados como fonte de pesquisa bibliográfica. Fora realizada a pesquisa descritiva e a abordagem quantitativa. A técnica de coleta escolhida para o estudo foi o uso de questionários com 19 perguntas fechadas, aplicado em 84% dos funcionários de uma Empresa de Industrialização de Alimentos. A duração total do trabalho foi de dois meses – novembro e dezembro de 2009. A empresa, que possuía na época da pesquisa 522 funcionários, localiza-se no interior do estado do Rio de