preocesso

CHIAVENATO, Idalberto: Desempenho humano nas empresas. Barueri : Manole, 2009.

A eficiência da informação é maior com o auxílio de banco de dados e permite a redução da “memória” para arquivos, porque os dados logicamente interligados permitam atualização e processamento integrados e simultâneos. Isso reduz inconsistências e erros ocorridos em razão de arquivos duplicados. (CHIAVENATO, 2009, p. 431).

Avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente de e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio que permite localizar problemas de supervisão e gerência, de integração da pessoa à organização, de adequação ao cargo ocupado, de localizar possíveis dissonâncias, carências de treinamentos e, consequentemente estabelecer meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. (CHIAVENATO,
2009, p. 113).

CHIAVENATO, Idalberto: Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

Higiene do trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa á proteção da integridade fica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes ás tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Relaciona-se com o diagnostico e prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho. (CHIAVENATO, 2005. p.
431).

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humano. São Paulo: Atlas, 2002.

O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. (CHIAVENATO, 2002
p. 198).

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