Recrutar E Selecionar Para área Administrativa

SUMÁRIO: 1. GESTÕES DE PESSOAS . 2. EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH. 3. COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH. 4. POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. 5. RECRUTAMENTO NO CIBERESPAÇO . 6. CONCLUSÃO. 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS. RESUMO A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constantes mudanças, competitivo

Humanos – Diretoria de Operações Carolina Silva – Jornalista – Assessora Diretor de Operações Bianca Penedo – Elaboração do Projeto f) Descrição do projeto: Abertura de nova filial do curso de Inglês Perfect English no estado do Rio de Janeiro, com área de 400 m²(recepção, salas de aula, banheiros, laboratórios de informática, cantina, administração e estacionamento). Capacidade para 60 alunos por turno (manhã, tarde e noite). 8 funcionários administrativos e 12 professores. g)…

seus serviços e a motivação de suas equipes de trabalho. Aula – Tema: Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos. Seleção de Pessoal O principal objetivo dos Recursos Humanos é captar os melhores talentos de diversas áreas que possam contribuir dentro da organização. Mas para escolher pessoas certas para determinada atividade é necessário escolher o tipo de recrutamento, aonde o gestor vai buscar esses talentos e quais os itens, quesitos…

de gestão to dinheiro, ela é sim importante dentro de uma empresa ou uma organização, mas também é muito importante na existência humana, pois todos precisam cuidar de suas finanças. No geral pode se avaliar o processo de gestão financeira e administrativa em duas partes. No nível individual: a gestão financeira adapta os gastos de acordo com o orçamento financeiro de cada um, essas consistem em ajudar cada um em alcançar suas metas. Do ponto de vista organizacional a gestão financeira…

devida função, de acordo com a capacitação destes. Sendo assim, no que diz respeito ao processo de Recrutamento e seleção dos futuros colaboradores as autoras Ducci e Oliveira “As pessoas são o bem mais importante de uma organização então, recrutar e selecionar são de suma importância para atrair as mais qualificadas” (2011, p. 70). Para tornar estes processo eficazes cabe ao administrador e o gestor de pessoas definidir as melhores técnicas de seleção e recrutamento, levando em…

OPERAÇÕES E Comprar LOGÍSTICA Recrutar, selecionar, capacitar e PESSOAS desenvolver pessoas laranjas ! (MATÉRIA PRIMA) Analisar custos, estabelecer FINANÇAS preço de venda ADMINISTRAÇÃO ATITUDE EMPREENDEDORA ESTRATÉGIA / INOVAÇÃO Exemplo: Vender o suco MARKETING Conhecer o mercado ANÁLISE DAS FUNÇÕES GERENCIAIS ! (Planejamento, Direção, Controle e Organização PDCO) FUNÇÕES GERENCIAIS, ADMINISTRATIVAS ou…

PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS TRABALHADORES LIGADOS A DISCIPLINA DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO ...............................................................................06 2.4 EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE POSSUEM POLÍTICAS ESTRUTURADAS NA ÁREA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO.........................................06 2.5 QUESTÕES LEVANTADAS DE EMPRESAS QUE PRATICAM EDUCAÇÃO…

necessidades e como se deseja supri-la, no que abrange a carência de recursos humanos, e a partir dai tomar a decisão cabível (ARAUJO E GARCIA,2009). O setor de recursos humanos deve contabilizar as demandas e carência, devendo abranger todas as áreas e níveis organizacionais, colocando as características de forma adequada , dentro da realidade da empresa, esta busca interna pode ser substituída por um trabalho mais amplo, que se chama planejamento de pessoal, (ARAUJO E GARCIA,2009). …

ao perceberem que através delas a produtividade dos trabalhadores poderia aumentar. Assim as organizações preocuparam-se em integrar em seu organograma a área de recursos humanos. Com o tempo, percebeu-se a importância, tanto estratégica quanto operacional, da área de Recursos Humanos dentro de uma organização. Dentre as atribuições da área, encontram-se o recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desligamento de funcionários. Qual o real papel do administrador perante esses…

instituição, tendo por propósito divulgar essas oportunidades de trabalho para pessoas de seu relacionamento e confiança; • Agencias de emprego (físicas ou virtuais): são intermediárias entre a empresa e o mercado de trabalho, se dedicam a recrutar candidatos para todos os cargos e níveis de especialização e conhecimento, incluindo desde de colaboradores não qualificados até aqueles da mais alta capacidade profissional; • Arquivos de candidatos que se apresentaram à…