administração

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

FRANCISCO DAS CHAGAS BARBOSA DE MIRANDA

APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS NAS DISCIPLINAS DO SEMESTRE POR MEIO DO ARTIGO “GE CELMA”

Parauapebas - Pará
2013

francisco das chagas barbosa de miranda

APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEORICOS ADQUIRIDOS NAS DISCIPLINAS DO SEMESTRE POR MEIO DO ARTIGO “GE CELMA”

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e rotinas Trabalhistas, e Recrutamento, Seleção e Remuneração.

Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro Henry Nonaka

Parauapebas - Pará
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04

2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................05
2.1 ESTRATÉGIAS ADOTADAS PELA EMPRESA GE CELMA...............................05
2.2 VANTAGENS DE SE UTILIZAR AS DINÂMICAS DE GRUPO NOS PROCESSOS SELETIVOS.......................................................................................05
2.3 BENEFÍCIOS GERADOS PELO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS TRABALHADORES LIGADOS A DISCIPLINA DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO ...............................................................................06
2.4 EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE POSSUEM POLÍTICAS ESTRUTURADAS NA ÁREA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO.........................................06
2.5 QUESTÕES LEVANTADAS DE EMPRESAS QUE PRATICAM EDUCAÇÃO CORPORATIVA........................................................................................................07
2.5.1 Definição de Educação Corporativa................................................................07
2.5.2