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GESTÃO EMPRESARIAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Social e Ambiental

Prof. Ana Céli, Elisete Alice e Ségio de Goes

Gravatá
2013
1 INTRODUÇÃO

A empresa possui caracteristicas próprias que precisam ser analisadas com cautela tanto por administradores quanto pelo departamento de gestão de pessoas que precisam acompanhar de perto a rotina empresarial, detectanto problemas e providenciando as soluções necessárias. Sendo assim, o presente trabalho objetiva analisar os principais conceitos que regem o universo empresarial, resaltando os processos provenientes do departamento de gestão de pessoas, como técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, plano de cargos, estratégias de remuneração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Para tanto, tomou-se ainda como exemplo o case da empresa GE CELMA que atua no ramo de reparos e revisão de turbinas aeronálticas. A mesma possui uma política voltada para o desenvolvimento do capital intelectual, levando em consideração a responsabilidade social.

2 GESTÃO EMPRESARIAL

O mundo empresarial é marcado por uma gama de peculiaridades que o torna bastante complexo e ao mesmo tempo, desperta o interesse de várias pessoas que se propõe a estudá-lo e analisálo sob diferentes perpectivas. O administrador precisa estar constantemente atualizado para melhor compreender as estruturas organizacionais e é Planejamento Estrátegico Organizacional que irá direcionar a visão do empreendedor, fazendo com que este defina as melhores estratégias de atuação para alcançar os objtivos da empresa fazendo com que esta tenha um desenvolvimento aceitável e um local de destaque no mercado. Por meio deste tipo de planejamento o administrador identifica as ameaças externas e as forças e