Recrutar E Selecionar Para área Administrativa

disposição.  Brinquedoteca com monitor para crianças, enquanto seus pais assistem às aulas.  Atendimento personalizado.  Simuladores de trânsito. 4. DESCRIÇÃO DAS ÁREAS FUNCIONAIS DA EMPRESA Fazem parte da empresa as seguintes áreas: Administrativa, de serviços e área de serviços terceirizados. 4.1. ÁREA ADMINISTRATIVA Responsável por levantar e administrar os recursos para o funcionamento saudável da empresa. Tem como atividades básicas a função contábil, a função de…

Desenvolvimento Organizacional nas microempresas. 4 metodologia Recolher as informações necessárias para elaboração do trabalho em microempresas onde já houve implantação de um setor específico de Recursos Humanos, buscando melhoria administrativa na Nacional Loterias e em microempresas em geral. Também através de pesquisa em livros relacionados com o assunto Recursos Humanos. 4.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO O estágio foi realizado da empresa Ala Nacional…

..................... 3 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................... 8 4 – Considerações Finais ................................................................. 6 1- Introdução O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração.O presente trabalho relata a atuação na área de Gestão de Pessoas em uma empresa que atua na área do comércio de…

principalmente a área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, demonstrando como e possível implantar, aproveitando o potencial humano já existente dentro e fora da empresa e como selecionar e recrutar novos talentos. O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas,…

dela a instituição sinaliza o perfil procurado, funcionando como um processo de comunicação, no entanto é necessário atrair candidatos para uma eventual seleção, caso contrário o chamado não foi efetivo. O processo de convocação é abastecido pelas áreas do mercado de recursos humanos. Dessa forma, ele pode ocorrer com foco voltado para pessoas já contratadas- recrutamento interno. Nesse caso, a finalidade é promover ou transferir pessoas para exercerem atividades mais complexas ou mais…

Manual de Recrutamento, Seleçao e Avaliaçao de Pessoas Como recrutar, selecionar e avaliar pessoas de maneira assertiva e eficaz. 2013. CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto – Turno Noite Orientadora – Lizete Aparecida Araújo Botelho Manual de Recrutamento, Seleção e Avaliação de Pessoas Autoras: ANDRADE, Nilza Fabiane da Silva. ARCEBISPO, Cláudia C. Pereira de. BARBOSA, Danielle de…

......................................... 2 ÁREA: RECURSOS HUMANOS .................................................................. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................... 2.2 ASSISTENCIA E BENEFICIOS .................................................................. 2.3. REMUNERAÇÃO........................................................................................... 3 TEORIA ADMINISTRATIVA: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .............. 3

12 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Associação Residencial e Empresarial Alphaville - AREA Trata-se de uma associação sem fins lucrativos a qual foi fundada em 14 de agosto de 1982 com o nome SACIE, iniciais que significam Sociedade Alphaville Centro Industrial e Empresarial, localizada no município de Barueri, bairro Alphaville. Alphaville teve seu inicio em 1974 e passando a gestão da área geográfica de empresarial para condomínio, que culminou com a criação da SACIE…

das guerras passou a ser planejada com antecipação. Ao longo dos milênios, o conceito de estratégia foi passando por constantes refinamentos e novas interpretações com aplicações na área militar. Para Laurindo (2008): O conceito de estratégia está inicialmente relacionado à área militar. A palavra estratégia vem do grego stratego, que significa general. Tradicionalmente, as atividades militares são divididas em três aspectos:operacional, tático e…

Segundo Antônio Carlos Gil (2008), Gestão de pesssoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm polarizando-se, tais como Gestão de Talentos