Atps - etapa 02 e 03 - recrutamento e seleção

Sumário Resumo 2 Introdução 3 Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos 4 Relatório 5 Dinâmica 5 Elementos de Escopo 8 Plano de Ação 9 Cronograma 12 Ambientação e Integração de Pessoal 13 Considerações Finais 14 Anexos 15 Referências Bibliográficas 16

Resumo

O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como fazê-lo e qual o prazo para ser realizado.
Hoje podemos ver as dificuldades em ter bons funcionários que suprem as necessidades das empresas, e a estes mesmos candidatos oferecer um treinamento que dê suporte as equipes para exercer seu trabalho. Estudamos e avaliamos que hoje além de uma boa formação, o candidato deve estar bem preparado quando for crescer dentro da empresa, e os gestores tem a principal função de observar este mesmo trabalho, para que o funcionário e a empresa não sejam lesados por uma modificação que está para ajudá-los e não prejudica-los.

Palavras chave: Ambientação e Integração de Pessoal, Treinamento e Plano de Ação.

Introdução

O plano de ação apresentado neste trabalho visa, o melhor aproveitamento dos gestores nos treinamentos e nos programas de integração da empresa.
Segue em anexo neste mesmo trabalho um modelo de vaga, e de recrutamento que a empresa utiliza, mostrando o perfil que ela precisa para a vaga, e quais serão as etapas e a equipe que irá avalia-lo.
A ambientação é o processo onde o funcionário passa a conhecer quais as normas, objetivos, produtos e estratégia que a organização acredita. O processo de integração nada mais é do que familiarizar o novo funcionário a sua nova “casa”, isso gera um maior aproveitamento dele e da própria equipe. Independente do custo, o que queremos é mostrar quais estratégias a empresa pode utilizar para melhorar seus serviços e a motivação de suas equipes de trabalho.

Aula – Tema: Como se