Recrutamentos Auditoria De Empresas

tudo, analisar-se-ão questões de legislação e praticas trabalhistas, visando identificar possíveis falhas dentro da empresa que será elaborado o projeto do semestre. Por fim, deverá ser realizado um plano de auditoria anual, para por fim em qualquer possível problema com a empresa em questão. 2 DESENVOLVIMENTO Inicia-se falando de um cargo muito importante dentro de uma empresa e de fundamental relevância para o funcionamento da mesma, o LIDER, definindo este cargo pode-se dizer que…

Muzardo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada na cidade de Itapetinga-BA,. Trata-se de uma pizzaria, de propriedade do…

atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva: os colaboradores. Este estudo envolveu, portanto, a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos da Madeireira Bernardon Ltda., com vistas a contribuir na execução do planejamento estratégico da empresa. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de…

consideradas parceiras das organizações, sendo focado então o capital intelectual ou talento humano como meio de diferenciação e recompensas. Uma era voltada para a tecnologia e modernização, a competição entre humanos e maquinas por um espaço nas empresas se tornam mais comum, porem a qualificação e o modo como os humanos são capazes de aprender e são de fácil adaptação, fazem a diferença, mas cabe ao setor de recursos humanos o melhor modo de recrutar, selecionar e treinar os novos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Recrutamento e Seleção são conjuntos de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização ou empresa. E é através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher a vaga de trabalho na empresa. É com base dessa linha de raciocínio que damos abertura ao trabalho

questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em Recursos Humanos, Direito e Legislação Trabalhista. A partir do diagnóstico, estaremos apresentando os resultados, as análises e sugerindo intervenções e melhorias, com base nos conhecimentos adquiridos através das disciplinas estudadas durante o terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. Nosso objetivo maior é evidenciar a importância da atuação estratégica na área de Recursos Humanos dentro…

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 DADOS DA EMPRESA 4 2.1.1 TIPO DE EMPRESA 4 2.1.2 ATIVIDADE PRINCIPAL 4 2.1.3 Atividades e serviços agregados à atividade principal e/ou secundárias 4 2.1.4 Nome/ Razão Social e CNPJ 4 2.1.5 Nome pelo qual é mais conhecida 4 2.1.6 Data da constituição 4 2.1.7 Início das operações 5 2.1.8 Breve Histórico 5 2.1.9 Capacidade instalada 5 2.2 Funcionários 5 2.2.1 Número 5 2.2.2 Nível Educacional Médio 5 2.3 Função…

mercado. Torna-se estrategicamente importante na medida em que pode proporcionar o diferencial financeiro planejado por seus gestores e administradores. Outro aspecto a ser considerado da área comercial é o aperfeiçoamento dos produtos e serviços. As empresas necessitam de profissionais que recebam o feedback constante do consumidor, a partir das reclamações ou informações sobre produtos e serviços que atendam ou excedam as suas expectativas. Também, para a manutenção da atividade…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 6 2.2.1 Métodos 6 2.2.2 Etapas e Técnicas 7 2.2.3 Questões 7 2.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4 Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1 Processos a serem auditados: 10 2.4.2 Datas: 10 2.4.3 Equipe de Auditores 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO

Utilizando o conhecimento aplicado neste 3 trimestre, irei apresentar um planejamento de recrutamento e seleo de pessoal para a empresa de prestao de servios de limpeza, definir estratgias e politicas de remunerao, analisar questes de legislao e prticas trabalhistas e realizar um plano de Auditoria anual para a referida empresa. DESENVOLVIMENTO CARGO DE LIDER DESCRIO Planejar, organizar, controlar e assessorar a empresa nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes,…