recrutamento

INTRODUO Utilizando o conhecimento aplicado neste 3 trimestre, irei apresentar um planejamento de recrutamento e seleo de pessoal para a empresa de prestao de servios de limpeza, definir estratgias e politicas de remunerao, analisar questes de legislao e prticas trabalhistas e realizar um plano de Auditoria anual para a referida empresa. DESENVOLVIMENTO CARGO DE LIDER DESCRIO Planejar, organizar, controlar e assessorar a empresa nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras implementar programas e projetos elaborar planejamento organizacional promover estudos de racionalizao e controlam o desempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a organizaes e pessoas. FORMAO E EXPERINCIA Para o exerccio dessa ocupao requer-se curso superior completo em Administrao de empresas ou Gesto de Recursos Humanos, bem como experincia comprovada de no mnimo 06 meses. CONDIES GERAIS DE EXERCCIO Trabalhar em equipe, em ambiente fechado e em horrio diurno. O colaborador est sujeito presso por cumprimento de prazos e metas. . RECRUTAMENTO EXTERNO Recrutamento Interno - Recrutamento interno um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve tambm como fonte de reteno e motivao dos profissionais dentro da empresa. Recrutamento Externo a forma de divulgao de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos. Nesse caso prefiro colocar anuncio em jornais de grande circulao, solicitando que candidato dentro por perfil descrito no anuncio, envie seu currculo por e-mail. ETAPAS PARA SELEO Analise de currculo Aps receber os currculos, irei analisar o que se enquadra melhor no perfil da vaga, e os candidatos selecionados iro ser chamados para entrevistas e solicitarei documentao comprovatria das informaes inclusas nos currculos, como por exemplo, diploma de curso superior, certificado de cursos, etc. Entrevista A entrevista ser realizada com horrio previamente marcado com o candidato, e como