Recrutamentos Auditoria De Empresas

INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva a verificação na prática dos conteúdos apreendidos na teoria, possibilitando que se conheça, in loco, em empresas a aplicação da gestão de RH e a aplicação das leis trabalhistas. É de suma importância para os acadêmicos poder somar os conhecimentos teóricos com a realidade prática das empresas, especialmente quando se pode fazer incursão pelo mercado de trabalho pretendido após a graduação. Por outro lado é uma…

internas; - domínio de técnicas de planeamento. Recrutamento e Selecção Recrutamento: corresponde a um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). Selecção: É a fase que se segue ao recrutamento e corresponde à escolha das pessoas…

recursos humanos está na busca e no desenvolvimento da qualificação, da competência e da utilização adequada dos talentos das pessoas. (LUCENA, 2009) Atualmente a Gestão de Pessoas no Brasil é uma visão estratégica. Segundo CHIAVENATO (2005) as empresas precisam conquistar, reter, desenvolver, motivar e recompensar os talentos de cada pessoa, oferecendo uma organização de trabalho adequada, estrutura organizacional, cultura organizacional democrática e incentivadora para que prosperem.…

REFERNCIAS. PAGEREF _Toc386051484 h 25  INTRODUO No trabalho a seguir mostrarei como nos dias de hoje o RH, est mudado, que na era clssica, representou a era da industrializao brasileira a revoluo industrial, asprincipais caractersticas das nossas empresas foram Formato Piramidal e Centralizador, Departamentalizao Funcional, Criao do Modelo Burocrtico, Centralizao das decises no topo da pirmide organizacional. Nessa poca as pessoas eram consideradas recursos de produo, juntamente com…

•Auditoria Interna é uma função contínua, completa e independente, desenvolvida na empresa, por pessoal desta, consistindo em verificar aexistência, o cumprimento, a eficácia e a optimização dos controlos internos, facilitando o cumprimento dos seus objectivos. OBJECTIVOS Avaliar as condições de exploração e os resultados, identificar oportunidades para introduzir melhorias através de competentes recomendações e verificar os sistemas de informação e de organização e métodos. …

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são: • Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas…

Obtenção média bimestral nas disciplinas : * Auditoria em Recursos Humanos - Rinaldo Lima * Legislação e Rotinas do Trabalhistas - Jossan Batistute e Vânia Machado * Recrutamento e Seleção e Remuneração - Claúdia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz

trabalhistas e previdenciárias na hora da contratação e demissão dos seus colaboradores e ao final saber se todos os procedimentos estão sendo feitos conforme estabelece os órgão que fiscalizador. Desenvolvimento. O processo de recrutamento é oficializado por meio de um formulário geralmente denominado requisição de empregado ou requisição de pessoal que pode ser físico ou virtual. Independente do meio utilizado trata-se de um documento que deve ser preenchido e…

IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA 1 – Finalidade da Auditoria Interna A Auditoria Interna tem por finalidade desenvolver um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada para a avaliação e melhora da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos com o objetivo de adicionar valor e melhorar as operações e resultados de uma organização. 2 – Objetivo e Alcance da Auditoria Interna O objetivo geral da Auditoria Interna…

e processos de admissão e demissão; T & D: Elaboração do plano de treinamento e na coordenação dos cursos, controle nas atividades do programa de estágio, programa jovem aprendiz, inclusão de pessoas com deficiências , processos de certificação/ auditoria ISO9000; Política de Cargos & Salários: processo de pesquisa salarial e revisão das descrições de cargo; R & S: operacionalização e organização do processo / entrevistas. Tive uma rápida passagem pela área de custos onde aprendi os…