Recrutamentos Auditoria De Empresas

valor No entanto, há uma certa resistência por parte dos gestores RH à aplicação de medidas de quantificação Indicadores de RH Cada vez mais, a GRH necessita de indicadores relevantes sobre a sua atividade, como p. e.: • Rapidez e custos de Recrutamento e Selecção • Qualidade e utilidade da Formação oferecida • Satisfação da Gestão com os Serviços de RH • Níveis de Absentismo • Níveis de Turnover (demissões) Indicadores de quantidade e de qualidade Número de dias de…

existentes para alcançar esse desenvolvimento, as empresas carecem de bons profissionais, de pessoas aptas na gestão de recursos humanos e não pessoas com conhecimento mediano ou poucos recursos e apenas algumas habilidades. Nesse sentido, a Gestão de Recursos Humanos passou a ser uma ferramenta de suma importância nas organizações, resolvendo questões de base que significam resultados para as respectivas empresas. Dentre as áreas envolvidas na gestão de RH, pode-se destacar o…

RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra uma irregularidade sobre a legislação brasileira. Na quarta e ultima etapa, a realização de uma auditoria anual.

TECNOLOGIA DE recursos humanos maRIA APARECIDA THOMAZINI produção INdividual Várzea Grande-MT. 2013 RELEVÃNCIA DO pLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado no conceito das disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Profs. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Cláudia…

comportamentos que apresentamos nas mais diversas situações, que afetam dentro e fora do ambiente organizacional. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Uma empresa busca através de bens e serviços atender alguma necessidade humana, cujo processo produtivo tem como finalidade alcançar o lucro. Entretanto, além dos bens materiais, uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e são estes profissionais que cuidam dos processos e tornam tangíveis os resultados. As organizações como…

Auditoria Interna na gestão de pessoas: identificação de pontos fortes e fracos na política de recursos humanos Letícia Baggio (UTFPR) leticia@uniao.edu.br Isaura Alberton de Lima, Dra (UTFPR) alberton@utfpr.edu.br Antonio Carlos de Francisco, Dr (UTFPR) acfrancisco@utfpr.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms (UNIAO) salete@uniao.edu.br Ana Carolina M. Pilatti de Paula, Ms (UNIAO) anacarolina@uniao.edu.br Resumo: Manter um elevado nível de satisfação em seus colaboradores vem se tornando…

1 INTRODUÇÃO No decorrer deste trabalho será apresentado vários aspectos do processo de recrutamento e seleção; atuação das organizaçães conteporâneas descrição e a análise de cargos, tipos de recrutamentos, minhas experiências pessoal e profissional, direitos trabalhistas como adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade; décimo terceiro salário, férias, contratos de trabalho, plano de auditoria, consultório organizacional e minha opinão a esse respeito, com clareza e objetividade.

serem efetivamente praticadas. GRADE CURRICULAR PROPOSTA AULA MAGNA: 10 h/a MÓDULO BÁSICO: 45 HORAS/AULA  A Empresa e o Ambiente de Negócios. 10 h/a EMENTA: Esta disciplina tem como objetivo focar o ambiente de negócios atualmente caracterizado por contínuas mudanças. Tanto a globalização como a rápida obsolescência do conhecimento e da tecnologia faz com que as empresas busquem sistematicamente inovações que as façam altamente competitivas no contexto empresarial. Daí, a…

desenvolvidas na referida empresa. Esse estudo foi realizado em in loco através de visitas, pesquisas e conversas com os sócios da empresa. A kizem Negócios Imobiliários ltda com sede em Manaus-Am considerando a necessidade de se definirem condições indispensáveis a harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto e objetivando estabelecer bases favoráveis ao bom entendimento entre os que nela exercem suas atividades no sentido de atingir um objetivo comum. A Empresa de alta…

| | | |orientar e coordenar os trâmites de recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, cargos, salários, legislação trabalhista, | |legislação previdenciária e segurança e medicina do trabalho. | |