trabalho feito

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
No decorrer deste trabalho será apresentado vários aspectos do processo de recrutamento e seleção; atuação das organizaçães conteporâneas descrição e a análise de cargos, tipos de recrutamentos, minhas experiências pessoal e profissional, direitos trabalhistas como adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade; décimo terceiro salário, férias, contratos de trabalho, plano de auditoria, consultório organizacional e minha opinão a esse respeito, com clareza e objetividade.

DESENVOLVIMENTO

Comunicação estratégica, gestão organizacional, atuação profissional e formação acadêmica faz parte da pesquisa que pretende promover uma reflexão teórica sobre a importância da atuação da comunicação em nível estratégico nas organizações contemporâneas, refletindo sobre a alocação da área de comunicação em nível de gestão para que os objetivos institucionais sejam alcançados com maior eficiência e eficácia.
A comunicação hoje se destaca no meio de modelo e gestão das empresas, passando a ser um diferencial competitivo no mercado, além do discurso da comunicação estratégica. A partir dessas modificações estruturais, as organizações inseridas nesta sociedade globalizada buscam de forma intensa por profissionais devidamente qualificados com competências para assumir as novas demandas de um mercado extremamente competitivo. Passa-se a exigir destes profissionais habilidades do ponto de vista técnico, gerencial, intelectual e social, para solucionar com rapidez problemas cada vez mais sofisticados e específicos. Acredito que um gestor de Recursos Humanos tem um perfil profissional que se adeque ás atuais necessidades, sobre novos olhares, conferindo a esta área competências e habilidades estratégicas como forma de obter melhores resultados.
Descrição de análise de cargos, pode