Trabalhos feitos

ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA.

ENDIE BRITO SILA
HILDER MURILO REZENDE VIEIRA
JOSEMAR GUIMARÃES DE SOUZA
JULIE ANNIE CRISTINA ALVES DA SILVA
TAMIRES VIDAL VITAL
THAIS CRISTINA DO NASCIMENTO.

TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO.

SÃO BERNANDO, 27 DE MARÇO DE 2012.
ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA.

ENDIE BRITO SILA - 42036727641
HILDER MURILO REZENDE VIEIRA - 3773736118
JOSEMAR GUIMARÃES DE SOUZA - 3706621862
JULIE ANNIE CRISTINA ALVES DA SILVA - 4234815658
TAMIRES VIDAL VITAL - 3773736118
THAIS CRISTINA DO NASCIMENTO - 3709634676

TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO.

SÃO BERNARDO, 27 DE MARÇO DE 2012.

OS LIDERES NOS PROCESSOS DE MUDANÇAS

Questões:

1. Observando o caso da cablocoro, como se dá a liderança corporativa naquela empresa? R: Com o foco em melhorias; saindo do modelo tradicional modelo hierárquico – funcional, para a estrutura em células, e na postura comportamental dos colaboradores e facilitadores das mudanças pretendias.

2. Que competências a Carbocloro desenvolveu nos funcionários?
R: Desenvolveu visão sistemática com conexão e cooperação entre os diversos processos da organização, trabalho em equipe de forma intensiva, delegação de responsabilidades e autonomia para levar a decisão mais próxima da ação, do comprometimento e sobretudo foco no cliente, exigindo das lideranças não apenas mudanças de visão, comportamento, mas em alguns casos, ate valores pessoais construídos ao longo de suas carreiras.

3. Como se dá a participação do RH na dinâmica organizacional da Carbloco?
R: Desenvolvendo e conduzindo em programa levado inicialmente ás lideranças que em razão de significativos resultados, foi estendido, na seqüência de todas situações de uma empresa fictícia, sobre as quais eram feitos analógicos com o dia-a-dia, envolvendo diversas áreas de