descriçao de cargos

existentes para alcançar esse desenvolvimento, as empresas carecem de bons profissionais, de pessoas aptas na gestão de recursos humanos e não pessoas com conhecimento mediano ou poucos recursos e apenas algumas habilidades. Nesse sentido, a Gestão de Recursos Humanos passou a ser uma ferramenta de suma importância nas organizações, resolvendo questões de base que significam resultados para as respectivas empresas.
Dentre as áreas envolvidas na gestão de RH, pode-se destacar o investimento no desenvolvimento das pessoas, fortalecendo o potencial do recém-formado, estimulando programas de estágios e de trainees, equalizando formação e experiência, formando um novo profissional para as organizações. Essa é a preocupação dos profissionais que atuam na Gestão de Recursos Humanos.
Moraes (2001, p. 43) diz: A função de Recursos Humanos visa promover oportunidades que maximizem a contribuição individual, proporcionando condições de trabalho favoráveis ao desenvolvimento profissional e estimulando confiança, respeito e compreensão recíproca entre empregados e empregadores

INTRODUÇÃO

A presente produção textual interdisciplinar refere-se a uma aplicabilidade dos conteúdos estudados nas disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Para isso, foi preciso detalhar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção para o cargo de vendedor interno e externo; elaborar uma descrição para os cargos citados; analisar as normas jurídicas para a contratação de pessoal em São Paulo e, ainda, elaborar um plano de auditoria anual para a empresa.
A empresa em questão é a DOÇURINHA, que é uma indústria fictícia situada na região de Londrina e que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. Com o aumento da demanda de pedidos por causa do aquecimento do mercado, a empresa decidiu investir em novos produtos e iniciou um projeto de inovação dos formatos de suas